Kalben kimdir diye merak ediyorsanız, bilmeyenler için önce ünlü sanatçının hayatı ve biyografisi üzerine biraz bahsedelim. Aslen İskenderun’lu olan ünlü müzisyen Kalben, aynı zamanda gitarist, yazar ve oyuncudur. “Haydi Söyle” şarkısı ile popüler olan ünlü müzisyen, müzik kariyerine ilk defa 8 yaşında annesinin aldığı klavye ile başlamış olup, ilk gitarına da 14 yaşında sahip olduğunu belirtmiştir.

“Bizim biraz, umuttan bahsetmemiz lazım.” – Kalben

17 yaşına geldiğinde, Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olan Kalben, bölümünü burslu olarak başarı ile tamamlamıştır. Çalışma hayatında çeşitli meslekleri denedikten sonra 2008 senesinde yine aynı üniversitede Grafik  Tasarım bölümünü bitirmiştir. Ünlü sanatçı, Medya ve Kültürel Çalışmalar üzerine yüksek lisans yaparak 2011 yılında mezun olmuştur. Tüm bunları yaparken, müzikten hiç kopmayıp kendini geliştirmeye devam etti ve iş bulmak için Ankara’dan İstanbul’a taşınması müzik hayatı için ona bir fırsat oldu.

Kendi başarı hikayesini oluştururken, umutlarının nasıl kırıldığını, kendini, fikrini destekleyecek birilerini nasıl aradığını anlatan Kalben, aynı zamanda umutlarınıza nasıl sıkı sıkıya bağlı kalacağınızı da bu harika konuşmasında dile getirmektedir. Zonguldak’tan Isparta’ya, Diyarbakır’dan Brüksel’e uzanan yolun kendine nasıl cesaret verdiğini anlattığı bu güzel TEDx konuşmasını gelin birlikte izleyelim.

İnsanlar hala bir kitabı kapağına göre, içerisinde sunduklarına ön yargılı olabiliyor ya da hiç tanımadığı insanları dış görünüşüne göre yargılayabiliyor. Satış görevlileri için potansiyel müşterilerle görüşmeden önce bunları göz önünde bulundurmak çok önemlidir. Sosyal bir durumda, güvenilirliğinizi uzun bir süre boyunca gösterebilirsiniz, böylece birileri ilk izlenimlerinden kurtulursa fikrini değiştirme şansınız olur.

Bir satış durumunda o kişilerle yalnızca bir veya iki kez karşılaşacaksınız, bu nedenle en baştan doğru görünümü yansıtmak çok önemlidir. Ve de gerçek olan şu ki hiçbir zaman ikinci bir şans yoktur. Eldeki şansı iyi değerlendirmek lazım.

Profesyonel Satış Elemanlarının 15 Özelliği >>

Hedef, mümkün olduğunca hoş görünmek değildir, ancak hoş bir “görünüm” bırakmak sizin ve karşınızdakiler için idealdir. Görünüşünüz hoş ancak işiniz için uygun değilse, karşınızdaki için tamamen yanlış bir izlenim bırakabilirsiniz. Buradaki fikir, ürünlerinizi satın almalarını önerdiğinizde onlara iyi tavsiyeler verdiğiniz fikrini ileterek potansiyel müşterilerinizin güvenini kazanmaktır .

Bir iş ortamında, güvenilirlik birkaç faktöre dayanır.

İnsanlar etik, organize, bilgili ve güvenilir iş adamlarına güvenme eğilimindedirler . Bunlar, çoğu satış görevlisinin genel görünümlerinde göstermesi gereken çabalardır. Bu niteliklerin her biri, kendi müşteri tabanınıza bağlı olarak değişecektir. Çiftçilere satış yapmak ve bankacılara satış yapmak, profesyonel imajınızı oluşturmak için tamamen farklı yaklaşımlar gerektirir.

Çoğu müşteri standart iş kıyafetlerine en iyi şekilde yanıt verecektir. Temel bir takım elbise veya en az özel bir gömlek ve kaliteli pantolon (erkekler için) veya klasik bir bluz ve iyi bir pantolon veya orta uzunlukta bir etek (kadınlar için) başlamak için iyi bir yerdir. Giysiler temiz, lekesiz ve buruşuk olmamalıdır. Parfüm en çok ölçülü olarak kullanılır veya tamamen atlanır, çünkü çoğu kişi bu kokulara alerjiden muzdariptir.

Vücut diliniz de bir hayli önemli.

Düzgün oturmak, düzenli ancak aşırı göz teması kurmamak ve sık sık el sıkışmak gibi basit şeyler, başkalarının sizi nasıl algıladıklarında büyük bir fark yaratabilir. İdeal olarak, kibirli veya aşırı iddialı görünmeden güven ve yetkinlik izlenimini iletmek istersiniz.

Görünümün ayrıntılarına dikkat etmek, kendi bedeninizin ötesine geçer. Potansiyel müşteriler ve / veya müşteriler iş yerinizde sizinle tanışırsa, aynı profesyonel mesajı iletmek için ofisinizi hazırlamanız gerekir. Masanız, fotoğraflar gibi birkaç kişisel dokunuşla oldukça net olmalıdır.

Genel izleniminizden etkilenebileceği için kişisel ilgi alanlarınız ve hobilerinizle ilgili aşırı göstergelerden kaçının. Golf turnuvasında birincilik için çerçeveli bir sertifika iyidir, ancak çalışma alanınızı golf hatıraları ile kaplamak golf kulüpleri satmadığınız sürece bir problemdir.

Biraz dağınık bir insan olabilirsiniz, ancak beklentilerinizin yüzlerinde bu gerçeği kullanmak istemezsiniz. Herhangi bir evrak yığınını gizli bir şekilde gözden uzak tutun. Daha da iyisi, ortaya çıkan görevlerle başa çıkmak için kendinizi eğitin ve ardından uygun yerlere koyun. Ziyaretçilere kendi sandalyenizden rahat bir konuşma mesafesine sahip bir sandalye verdiğinizden emin olun. Ayrıca her zaman tükenmez kalemler, kağıtlar ve kartvizitler gibi temel kalemleri de bulundurun.

Başarılı insanlar sabahın ilk saatlerini nasıl değerlendirir? Üretken bir gün geçirmek için kalktığımız zaman edinmemiz gereken alışkanlıklar önemlidir. Bu sabah motivasyonundan daha fazlası. Hangi sabah alışkanlığını ilk sırada uyguluyorsunuz ve bu size en iyi hizmeti veriyor mu?

Sabahları Kuşlarla şarkı söylerken yataktan dışarı atlamak ya da başınızı yastığın altına sokmak olsun, hepimiz onlarla yüzleşmek zorundayız. Ancak uyandıktan sonraki ilk 15 dakika içinde yaptıklarınızın, günün geri kalanı üzerinde büyük bir etkisi olduğunu biliyor muydunuz?

Uyandıktan sonraki ilk 15-30 dakika içinde yaptığınız her şeyi düşünün. Sosyal medya hesaplarınıza bakmak, mailinizi kontrol etmek, neden erken uyandığınızı sorgulamak, plan yapmak….

İşte başarılı insanların birkaç alışkanlığı ve günün ilk 15 dakikasını nasıl harcadıkları:

Başarılı insanların sabah alışkanlıkları

Başarılı insanların sabah alışkanlıkları hakkında daha fazla bilgi edinmeliyiz. Çünkü başarıya giden yolda tecrübeler son derece önemlidir. İşte başarılı insanların bazı sabah rutinleri:

1. Hemen şükran duyma

Yataktan kalkmadan önce oturun, ayağınızı yere koyun ve 20 saniye sürerek Tanrınıza / dünyaya / evrene / sizi uyandırdığı için şükran duyun.Bu, birçok başarılı insanın sabah kahvelerinde / çaylarında yaptığını, bazıları ise sabah ayinlerinde başka noktalarda pratik yaptığı bir şeydir.

Son dönemlerde yapılan çalışmalar aslında sürekli şikayet eden bir kişinin beynini nasıl değiştirdiğini göstermiştir. Ancak şikayetçi olmak, beynimizi yeniden kablolamaktan ibaret değildir… Araştırmacılar, minnettarlık gibi duyguların, yaşamın bize sunduğu günlük iniş ve çıkışlara daha fazla esnek olmamızda yardımcı olabileceğini keşfetti. Michael Hyatt’ın “Şimdiye Kadarki En İyi Yılı” kitabınıza koyduğu gibi:

“Şükran, hayatımızdaki her şeyi büyütme potansiyeline sahiptir.”

Güne şükran ile başlayın ve hayatınızın daha iyi bir şekilde değişmeye başladığını izleyin!

Hayatı Sevmek İçin Size 10 Neden >>

2. Telefonlarınızı kontrol etmekten kaçının

Sabahları kalktıktan sonra, en az 30-90 dakika boyunca telefonlarından uzak durmaya önem veren bireylerin artan bir verimlilik grafiği olduğu gözlemlenmiştir.Bu  alışkanlığa ilk başladığınızda, günümüz şartlarında ciddi manada zorlanacağınız kesindir.

Gmail ve sosyal medya hesaplarınızı, sabah uykulu halinizle bulamayacağınız bir yere saklamanızı öneririz. Birkaç hafta sonra, şükran yaparak, kahve yaparak ve 10-15 dakika daha yatakta kitap ve gazete okuyarak, telefondan uzak durarak güne başladığınız için kendinizi çok daha rahatlamış hissetmeye başlayacaksınız.

Son derece başarılı bireylerin sabah 30 dakika meditasyon yaptığını, telefonlarını kontrol etmeden ve işe başlamadan önce sevdikleriyle ya da kendileri için zaman ayırdıklarından emin oldukları kesindir.

3. Telefonlarını alakalı haberler veya e-posta veya gece boyunca olan şeyler için kontrol etme

Sabah ilk işlerini e-postalarını / telefonlarını kontrol eden ve onunla tamamen iyi olan bazı çok başarılı insanlar var (Gary V ve Elon Musk akla geliyor). Buradaki 2 ve 3 numaralı anahtar paket servisi, sabahları sizin için en iyi olanın ne olduğuna karar vermektir.

2 hafta uyandıktan sonra 15 dakika boyunca telefonla uğraşmamayı deneyin ve günün geri kalanının nasıl geçtiğini görün. Bu düşündüğünden biraz daha zor olabilir!

Deneyin. Ne kadar hoşunuza gittiğini veya günün geri kalanında ne hissettiğinizi şaşırtabilirsiniz.

4. Günlük yapılacak işlerinin bir listesini yazın.

Gününüzü planlayın. Emin olun ayırmış olduğunuz 5 dakikalık vakit bile gününüzü 10 kat daha verimli olmakla kalmayacak, aynı zamanda kendinizi her işe daha odaklanmış halde bulacaksınız.

1. Günlü işleriniz ve idari görevleriniz için.
2. Sadece sizin üzerinde çalıştığınız veya başka bir profesyonelle veya şirketle bir işbirliği yaptığınız projeleriniz için.

Sizin için neyin işe yaradığını bulun ve buna bağlı kalın.

Gününüzü Nasıl Planlarsınız? >>

5. Yatağınıza, yürüyüş ayakkabınızı/egzersiz kıyafetlerinizi sokun.

Haftada 4-6 gün. Bu zor bir kural olmasa da, birçok başarılı insanın açıkça konuştuğu bir şey. Ama sabah 5 ile 6 arasında antrenman için bu kadar özel olan şey nedir? Güne kendinize odaklanmanızı, olumlu bir şeyler başarmanızı sağlar ve günün tonunu enerji ve başarı ile ayarlar.

6. Yatağınızı yapın

Aptalca geliyor, ancak yatağın yapılışı günün sesini ayarlamak için başka bir yol. Bu aptalca basit bir görevdir (yatakta uyuyan bir başkası olmadığı sürece, bu durumda imkansız bir görev olabilir), gününüze önemli bir şey başararak başlamanıza olanak tanır. Ayrıca bir günün sonunda çok daha “ev gibi” ve daha güzel hissettiren bir odaya girmenize olanak tanır.

Başarılı insanlarla paylaşabileceğiniz başka sabah alışkanlıklarınız var mı? Bu ayrıntılı bir liste olmasa da, bunlar kendimde yaşadığım ve diğer başarılı kişilerle bulduğumuz en yaygın temalar. Ama bu alışkanlıklar, her şey yoluna girdiğinde, her sabah enerjilerinize odaklanmanızı ve güne olumlu bir adım ve olumlu bir görünümle başlamanızı sağlıyor. Belki sizin de gerçekten işe yaradığını düşündüğünüz bir rutininiz var?

24 Şubat 1955 doğumlu Steve Jobs, Suriyeli Müslüman bir babanın ve İsviçre kökenli bir annenin oğlu olarak dünyaya geldiğinde anne babası çocuklarını Kaliforniya’daki bir aileye evlatlık olarak verdi. Ailesinin varını yoğunu ortaya koyup üniversiteye yazdırdığı Jobs, 6 ayın sonunda sıkıcı derslere girmeyi, ailesinin tüm birikimini harcamasına değmeyeceğini farkedip üniversiteden ayrıldı.

Mahalle arkadaşı Steve Wozniak’ı birlikte şirket kurmaya ikna ederek evinin garajında Apple’i kurduğunda sadece 21 yaşındaydı. Ancak ne bankalar, ne de bilgisayar devleri insanları bilgisayarları almaya gerek duymayacaklarını düşünüyordu.

Bu durumu en iyi şekilde özetleyen sözleri ise şu şekildedir:

‘’Odak gruplarıyla çalışarak ürün tasarlamak gerçekten zor bir iş. İnsanlar çoğu zaman istedikleri şeyin ne olduğunu, sen onlara bir şeyler gösterene kadar bilmezler. Tüm kapılar yüzüne kapandığı sırada minibüslerini ve hesap makinelerini satarak kişisel bilgisayar tasarlamaya başladılar. Böylelikle mükemmel bir senaryo başlamış oldu.

Şanslıydım, erken yaşta neyi yapmayı sevdiğimi bulmuştum.

20 yaşındayken Woz ve ben ailemin garajında Apple’ı kurduk. Çok çalıştık ve 10 sene içerisinde bir garajın içerisinde, sadece ikimiz sayesinde Apple büyümüştü. 4.000 den fazla çalışanıyla ve 2 milyon$’lık bir şirket olarak. En iyi buluşumuz Macintosh’u bir sene önce çıkarmıştık ve ben 30 yaşıma basmıştım. Sonra kovuldum.

Apple büyüdükçe, şirketi birlikte yönetebileceğimizi düşündüğüm çok yetenekli birini işe almıştım. Ve ilk yıl için her şey iyi gitti ancak geleceğe yönelik görüşlerimiz ayrılmaya başladı ve sonunda yollarımızı ayırdık. 30’umda bariz bir şekilde kovulmuştum. Hayatım bitmişti ve harap ediciydi.

O zamanlar farketmemiştim.

Ancak Apple’dan kovulmamın başıma gelebilecek en iyi şey olduğunu farkettim. Başarılı olmanın ağırlığı, tekrar acemi olmanın verdiği rahatlıkla ve her şeyden daha az emin olmakla yer değiştirmişti. Hayatımın en yaratıcı dönemine girmem için beni serbest bırakmıştı.

İlerleyen 5 sene boyunca, NeXT ve başka bir şirket olan Pixar’ı kurdum ve karım olacak muhteşem kadına aşık oldum. Olağanüstü bir olay döngüsünde Apple, NeXT’i satın aldı ve Apple’ a geri döndüm. Ve NeXT’te geliştirdiğimiz teknoloji, Apple’ın şu anki yeniden dirilişinin kalbi oldu.

“İleriye bakarak noktaları birleştiremezsin; onları sadece geriye bakarak birleştirebilirsin.” – Steve Jobs

Noktaların bir şekilde geleceğinle ilgili bağlantılı olduğuna inanman lazım. Bir şeye inanman lazım -içgüdünü, kaderine, hayata, karmaya, her neyse. Çünkü ona inanarak noktalar bir yola bağlanacak, kalbinin sesini dinlemen için sana güven verecek. Seni aşınmış bir yola götürse bile ve bu fark yaratacak.

Bazen hayat, kafana tuğlayla vurur.

İnancını kaybetme! Devam etmemi sağlayan şeyin, yaptığım şeyi sevdiğim olduğuna inanıyorum. Neyi sevdiğini bulmak zorundasın. Sevgililerin için olduğu gibi işin içinde doğru olmalı. İşin, hayatının büyük bir bölümünü kaplayacak ve gerçekten tatmin olabilmenin tek yolu, harika bir çalışma olduğuna inandığın şeyleri yapmaktır. Ve harita bir çalışma yapmanın tek yolu, sevdiğin şeyi yapmaktır. Henüz onu bulamadıysan, bakmaya devam et, vazgeçme!

Kalpteki tüm konularda olduğu gibi, onu ne zaman bulacağınızı bileceksiniz. Ve her ilişkide olduğu gibi yıllar ilerledikçe sadece daha iyi ve daha iyi olur. Vazgeçme! Zamanın kısıtlı. Başkasının hayatını yaşayarak onu boşa harcama.

Diğer insanların düşüncelerinin sonuçlarıyla yaşayan dogmanın tutsağı olma. Başkalarının görüşlerinin gürültüsü, senin iç sesini boğar. Ve en önemlisi kalbini ve sezgilerini dinleyecek cesaretin olsun. Onlar bir şekilde gerçekten olmak istediğin kişiyi biliyorlar.”

Stephen Covey Amerikalı bir eğitimci, yazar, işadamı ve açılış konuşmacısıydı. En popüler kitabı, “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı”dır. Diğerleri arasında “Önemli İşlere Öncelik, İlke Merkezli Liderlik, Etkili Ailelerin 7 Alışkanlığı, 8. Alışkanlık” ve bir daha bir çok kitabı bulunmaktadır.

Onun sözleri, hayallerinizi gerçekleştirebilmeniz ve harekete geçmeniz için size ilham versin;

“Yaşamda üç sabit durum vardır – değişim, seçim ve ilkeler.” – Stephen Covey

“Planlama için zaman ayırın; Savaşlar general çadırında kazanılır. ” – Stephen Covey

 

“Proaktif olun.” – Stephen Covey

“Aklınızdaki son şey ile başlayın.” – Stephen Covey

“En yüksek önceliklerinizin ne olduğuna karar vermelisiniz ve başka şeylere ‘hayır’ deme cesaretine – hoş, gülümsemeli, mantıksız – sahip olmalısınız. Ve bunu yapmanın yolu, içinde daha büyük bir “evet” yakmasıdır.” – Stephen Covey

“Öncelikleri, ilk sıraya koyun.” – Stephen Covey

“Kazan-kazan’ı düşünün.” – Stephen Covey

“Önce anlamaya, sonra anlaşılmaya çalış.” – Stephen Covey

“Çoğu insan anlama niyetiyle dinlemiyor. Çoğu insan cevap vermek niyetiyle dinliyor. ” – Stephen Covey

“Yaptığımız şeyi yapmaya devam edersek, alacağımızı elde etmeye devam edeceğiz.” – Stephen Covey

“Güven, yaşamın tutkalıdır. Etkili iletişimdeki en temel bileşendir. Tüm ilişkileri bir arada tutan temel ilkedir.” – Stephen Covey

“Çalışanlarınıza tam olarak, en iyi müşterilerinize davranmalarını istediğiniz şekilde davranın.” – Stephen Covey

“Anahtar, programınıza göre olanları önceliklendirmek değil, önceliklerinizi planlamaktır.” – Stephen Covey

“Liderlik bir seçimdir, bir pozisyon değil.” – Stephen Covey

“Koşullarımın bir ürünü değilim, kararlarımın bir ürünüyüm.” – Stephen Covey

“Güç, benzerliklerden değil farklılıklardan kaynaklanır.” – Stephen Covey

“Çoğumuz acil olana çok fazla zaman harcıyoruz ve önemli olana yeterince zaman harcamıyoruz.” – Stephen Covey

“Hesap verebilirlik, cevap verme yeteneğini doğurur.” – Stephen Covey

“Proaktif insanlar, davranışları için koşulları veya şartlandırmaları suçlamazlar. Onların davranışları kendi bilinçli seçimleridir.” – Stephen Covey

“Yönetici bir şeyleri doğru yapar; liderler ise doğru şeyleri yapar.” – Stephen Covey

“Işık ol, yargıç değil. Bir seçim değil bir model olun. Sorunun bir parçası değil, çözümün bir parçası olun.” – Stephen Covey

“Nedeni olan kişi, nasıllarla başa çıkabileceğini bilir.” – Stephen Covey

“Nihai özgürlüğümüz, herhangi bir kişinin ya da kendimiz dışındaki herhangi bir şeyin bizi etkileyeceği hak ve güçtür.” – Stephen Covey

“Zamanla dayanan tek şey “Çiftlik Yasası”dır. Toprağı hazırlama, tohum ekme, yetiştirme ve hasat etme,bunları beklediğiniz takdirde sulamanız gerekir.” – Stephen Covey

“Aldığımız kişisel bir görev bildirimi diğer kararların DNA’sı olur.” – Stephen Covey

“Cesaret, korkunun olmaması değil, başka bir şeyin daha önemli olduğunun farkındalığıdır.” – Stephen Covey

“Daha önce hiç ulaşamadığınız hedeflere ulaşmak için, daha önce hiç yapmadığınız şeyleri yapmaya ihtiyacınız vardır..” – Stephen Covey

“Tarihinizi değil, hayal gücünüzü yaşayın.” – Stephen Covey

“Bir düşünceyi ekmek, bir eylemi biçmek; bir eylemde bulunmak, alışkanlık edinmek; alışkanlık vermek, bir karakter biçmek; bir karakter ekmek, bir kader biçmek.” – Stephen Covey

“Her insanın dört teçhizatı vardır – öz-farkındalık, vicdan, bağımsız irade ve yaratıcı hayal gücü. Bunlar bize nihai insan özgürlüğünü veriyor. Seçme, cevap verme, değişme gücü.” – Stephen Covey

“Motivasyon içeriden bir ateştir. Eğer başınızın altındaki ateşi yakmak isteyen biri varsa, çok kısa sürede yanma ihtimali olabilir.” – Stephen Covey

“Karakterimiz temel olarak alışkanlıklarımızın bir bileşimi çünkü tutarlılar. Genellikle bilinçsiz kalıplar, sürekli, günlük, karakterimizi ifade eder.” – Stephen Covey

“Kendinize karşı sabırlı olun. Kendi kendine büyüme hassastır; Kutsal topraklar gibi. Bundan daha büyük yatırım yok.”  – Stephen Covey

“Durumumu gerçekten iyileştirmek istersem, üzerinde kontrolüm olan bir şey üzerinde çalışabilirim – kendim.” – Stephen Covey

“Değerler, hedefler ve yüksek kaldıraç faaliyetleri olan önceliklerinizin net bir resmini aldıktan sonra, hayatınızı onların etrafında düzenleyin.” – Stephen Covey

“Yaptıklarınızın, söylediklerinizden daha büyük bir etkisi var.” – Stephen Covey

Ertelemek çoğu zaman ekstradan zaman kazanmamızı sağlıyormuş hissi verir. Yapmamız gereken işler konusunda yerimizde saymaya başladığımızı, hiç yol alamadığımızı görmezden gelerek erteleriz.Zannederiz ki o işi yapmaya zamanımız olmadığı için erteliyoruz.

Fakat bilmeyiz ki erteleye erteleye elimizde olan zamanları biz kaybettik. Sonra ise zamanı yönetememeye başlayınca bir yerden başlamak isteriz ama işler o kadar karışmıştır ki bu sefer nereden başlayacağımızı bilemeyiz.

Psikologlar “ertelemenin”, bizlere yansıdığından çok daha farklı sebepleri olduğu kanısında ısrarlılar. Çocukluktan gelen davranışlar ise en başta geliyor. Ailenin olumsuz tutumları çocukları yapıyormuş gibi görünmeye, işin kolayına kaçmaya, yarıda bırakmaya itiyor. Bu durum işler aksadığı için şirketlerde tüm çalışanları, okullarda tüm öğrenci ve öğretmenleri, gündelik hayatta zincirleme olarak herkesi etkilemektedir. Bu da verimliliği ve performansı düşürmektedir.

Erteleme konusundaki ısrarımızın birçok nedeni olabilir. Calgary Üniversitesi’nde görevli Dr. Piers Steel bu sebepleri şöyle sıralamaktadır:

• Eğer bir iş bize anlamlı gelmiyorsa o işe başlamak için yeterli motivasyonu bulmakta zorlanırız. Yapılacak iş hoşumuza gitmiyorsa ilgimizi çekmiyorsa işi sıkıcı buluyorsak işi ertelemeyi tercih edebiliriz.

• Birçok araştırma, mükemmeliyetçilerin daha sık ertelemeye başvurduğunu ortaya koyar. Gerçekçi olmayan beklentiler, cesaret kırıcıdır. Mükemmeliyetçilik erteleme eğilimini tetikler.

• Nereden başlayacağını bilmemek, iş akışının net olmaması, insanın zihninde sürecin tamamını canlandıramaması, ertelemeye sebep olur. Plansızlık ertelemeyi meşru kılar.

• Kendimize olan güvenimiz yetersiz ise başkalarının bizi olumsuz bir şekilde yargılayacağını düşünüyorsak işe başlamak yerine erteleme eğilimi gösterir ve olası başarısızlığı da ertelediğimizi düşünürüz.

• Eğer bizden ne beklendiğini tam olarak bilmiyorsak işin hedefleri net değilse, işe başlamak yerine hiç bir şey yapmamak bize daha “akılcı” gelebilir. Bir ortamda iletişim, ve geri bildirim ne kadar azsa insanlar o ölçüde erteleme eğilimi gösterirler.

• Eğer sahip olduğumuz bilgi ve beceri üstlendiğimiz görevlere yetmiyorsa söz konusu işleri yapmak için gerekli donanım ve bilgiye sahip değilsek alınması gereken kararları sürüncemede bırakıp işleri erteleriz. Bir alandaki bilgi ve beceri eksiğimizi kabul etmek yerine o işi ertelemek -kısa bir süreliğine de olsa- bize kendimizi daha iyi hissettirebilir.

• Erteleme kararsızlıkla da yakından ilgilidir. Eğer karar almakta zorlanan, tercih yapmakta sıkıntı yaşayan bir insansak, kendimizi ertelemenin daha iyi olduğuna inandırabiliriz. Karar almada zorluk, kişisel olabileceği gibi kurumsal bir sorun da olabilir. Bir şirketin yönetim kadrosu şu ya da bu nedenle karar alamıyorsa, o şirkette erteleme çok sık başvurulan bir yöntem olur.

Maddeleri gözden geçirdikten sonra en az bir tanesinin sizle uyuştuğunu ve erteleme sebeplerinizden birisi olduğunu göreceksiniz. Sebepler belli, yapmamız gereken işler belli.

Ertelemek yerinde saymaktır.

Hala ısrarla neden erteliyoruz?

İnsanın doğasında olan bir duygudur kıskançlık. Kendinde olmayan veya isteyip de sahip olamadığı bir şeyi başkasında görünce insan kayıtsız kalamaz, içgüdüsel olarak kıskanmaya başlar. Eğer bu kıskançlık belli bir dozda olursa zararı yoktur. Fakat fazlası insanın içini kemiren bir zehir gibidir.

Araştırmalara göre kendini yetersiz gören özgüveni eksik insanlar, başkalarının sahip oldukları şeylere gıpta eder ve kendilerine yapılmış bir tavır olarak algılar. Belli etmek istemeseler de içi içini yer, hem kendilerine hem de başkalarına zarar vermeye başlarlar.

Bir öğretmenin kıskanç öğrencisine verdiği dersi paylaşmak istiyoruz:

Öğretmen sınıftaki zeki aynı zamanda kıskanç öğrenciye sordu:

“Niçin arkadaşlarını çekemiyor, onların yaptıklarını bozup kavga ediyorsun?”

Öğrenci: “Çünkü onların beni geçmelerini istemiyorum, en iyi ben olmalıyım.” dedi.

Öğretmen masasından kalkıp eline bir parça tebeşir aldı ve 25 cm uzunluğunda bir çizgi çekti. Öğrencinin yüzüne bakıp:

“Bu çizgiyi nasıl kısaltırsın?” diye sordu.

Öğrenci bir süre bu çizgiyi inceleyip, içinde bu çizgiyi birçok parçaya bölmekte olan birkaç cevap verdi. Öğretmen cevapları kabul etmedi ve yere ilkinden daha uzun bir çizgi çekti.

Öğretmen: “Şimdi birincisi nasıl görünüyor?” diye sordu.

Öğrenci: “Daha kısa” dedi, başını eğdi.

Öğretmen: “Bilgini ve yeteneğini artırarak kendi çizgini uzatman rakibinin çizgisini bölmeye çalışmandan daha iyidir.” dedi.

Karşısındaki insana zarar vererek kendini daha iyi bir noktaya çıkarmak, ben daha iyi olamıyorsam onlar kötü duruma düşsün demek acizliktir. Gelişimin sonu yoktur. İnsan, karşısındaki kişinin başarısını, sahip olduklarını kıskanmak yerine; kendi gelişimi için çalışmayı misyon edinmeli. Böylece insan, kendini geliştirmeye ve daha iyi olmaya adar. Kim bilir; belki, başarıları başkalarının gelişimine de katkı sağlar, yaşamlarına ışık tutar.

Birçok insan başarılı bir hayat yaşamak istiyor. Ancak pek çoğu, bedelini ödemeye istekli değil.

Birçok harika insanın hikayelerini okuduk ve hepsinin ortak özellikleri vardı. Özellikle, farkına varıp varmadıklarını bilmesek de, hepsinin takip ettiğine inandığımız bir ilke var. İlke şudur:

Zor yolu seçmek

Kolay ve zor yol arasında seçim yaptıklarında, büyük insanlar sürekli olarak zor yolu seçer.

İyi bir örnek, Kentucky Fried Chicken’ın kurucusu Albay Sanders’tir. Bir zamanlar başarılı bir lokantası vardı. Hayat onun için iyi gidiyordu. Fakat bir gün devlet, otoyol kavşağını restoranının önünden başka bir yere taşıdı. Sonuç olarak, restoranına gelen insan sayısı düştü. İşler o kadar kötü gitti ki sonunda restoranını satmak zorunda kaldı. Daha da kötüsü, o zamanlar 66 yaşındaydı.

Onun için kolay yol sadece durumu suçlamak ve hiçbir şey yapmamaktı.

Fakat o zor yolu seçti. Birçok kez reddedilmesine rağmen kapıları çalmaya devam etti. Arabasında uyuduğu zamanlar oldu. Bedelini ödedi ve sonunda Kentucky Fried Chicken’ı kurdu.

Bir başka örnek de Bill Gates ve Paul Allen’ın hikayesidir. 1975 yılında bir derginin kapağında Altair mikrobilgisayarını gördüler. Mikrobilgisayar o sırada yeniydi. Kolay yol sadece dergiyi okumak ve bunun hakkında konuşmaktı. Ama zor yolu seçtiler: Altair için bir programlama dili oluşturmak için üç ay boyunca gece gündüz çalıştılar. Bu ürün Microsoft’u başlattı.

Baktığımız her yerde, bu başarılı insanların bu prensipte yaşadığını görüyoruz. Zor yolu seçiyorlar. Başarı için bir bedel ödüyorlar.

***

Michelangelo bu konuda şunu demiştir:

“Eğer insanlar benim ustalığımı kazanmak için ne kadar çalışmam gerektiğini bilselerdi, bu onlara hiç de harika görünmezdi.”

Anna Robertson, gençliğinden beri sanatla ilgilenirdi. Fakat birkaç nedenden ötürü peşinden gidemedi. Evlilik ve çocuk yetiştirmek gibi.

Hobi olarak arada sırada resim yapsa da yeteri kadar zaman ayırmadı.

67 yaşında, kocasının ölümünden sonra büyük bir depresyon yaşadı. Kaybın üstesinden gelebilmek için kendini meşgul etmenin yollarını aradı.

Yetmişli yaşlarında, zamanının çoğunu resim yapmaya adadı. Tamamen kendini eğitti. Modelleri çoğunlukla kırsal ve tarımsal hayatla ilgiliydi.

İlk büyük çıkışı, bir sanat koleksiyoncusunun eserlerinden bazılarını yerel bir mağazada görüp hepsini satın almasıyla oldu. 78 yaşındaydı. Resimleri New York’taki Modern Sanatlar Müzesi’nde sergilendi.

Daha sonra, daha geniş bir kitlenin ilgisini çekti ve “Büyükanne Musa” olarak tanındı. Amerikan ilkel sanatçısı olarak anıldı ve birkaç ödül aldı.

O noktada da durmadı. “Hayatımın Tarihi” adlı hatıra kitabını 92 yaşındayken yazmaya başladı. 101 yaşına girerken öldü.

İyilik, İyileştirmenin İlk Adımıdır.

İçinizde sahip olduğunuz doğal yetenek ne olursa olsun, dokunmazsanız çiçeklenmeyecek. Unutulmuş bir yere gömülmüş bir altın hazinesi gibi. Kimse bundan yararlanamayacak.

Sahip olduğunuz yetenekler, insana ilham vermek için kullanabileceğiniz aletler olabilir.

Yeteneklerle kutsanmışsınız, onları kullanabilirsiniz. Vücudunuzun bölümleriyle kutsanışınız gibi.

Sadece bir garaja park edilmişse bir araba işe yaramaz. Eğer kimse onu süremezse, sahip olduğu fonksiyonu boşa harcanır.

Gladys Burrill gerçekten inanılmaz bir kadındır. Bir uçak pilotu, dağcı, uzun yol yürüyüşçüsü ve binicidir. Fakat bu şeyler onun meşhur olduğu asıl alanlar değil.

86 yaşındayken ilk maratonunu yaptı. Honolulu Maratonunu 92 yaşında tamamladıktan sonra ün kazandı.

Ne, maraton mu? 92 yaşında mı? Eveet!

Her yanında güç toplayıp koşarak bitiş çizgisine ulaşmayı başardı. 9 saatini ve 53 dakikasını almasına rağmen, belirlediği hedefe ulaşmaktan gurur duyuyor.

Bunu yapmaya kararlıydı ve yaptı da.

Buna karşılık, bu harika hikayesiyle Guinness Dünya Rekorlarına ve Hawaii Temsilciler Meclisine kabul edildi.

Hedefinize Ulaşana Kadar Başarı Bir Beklentidir.

– Gladys Burrill –

Hedeflerinize ulaşmak için ne kadar kararlısınız?

Şu an nerede olursanız olun, ileri gitmek için kendinize ilham verin.

Eğer bunu yapmak için güçlü bir kararlılığınız ve olumlu bir tavrınız varsa bitiş çizgisine ulaşacaksınız.

Tabii ki, yavaş bir ilerleme olabilir, ama yine de ilerleme ilerlemedir.

Kimse kımıldamadan bir maratonu bitiremez. Hiç kimse bitiş çizgisini durarak göremez. Hiç kimse önceki başarıyı tembelleşerek geçemez.

Adım adım, santim santim, kararlılıkla ve azimle, sonunda emeğinizin meyvelerini göreceksiniz.