Doğru bildiğiniz şeylerin gerçekten doğru olup olmadığını biliyor musunuz? İnsanın cahil aklıyla  doğru olarak gördüğü şey,  cehaletin verdiği acıyla karşılaştığında artık yanlış olarak görünecektir. Bir zamanlar yanlış  bildiğiniz şey, acıyla karşılaştığınızda bu sizi olgunlaştırmaya, yanlıştan dönmeye, yanlıştan öğrenmeye itecektir. Yani dünün yanlışı bugünün doğrusu olabilir.

Bir şeyi kovaladığımızda çoğu zaman önceliğimiz peşinden koştuğumuz şey oluyor ve diğer şeyleri ikinci plana atıyoruz. Aslında istediğimiz sonuca ulaşmak için at gözlüğü takıyoruz çoğumuz. At gözlüğünün ardındaki gerçeklik; hayatın görünenden çok daha fazla olmasıdır. Bu yüzden at gözlüğü takan kişinin, gözlüğün maliyeti işlevinden büyük olduğu  takdirde gözlüğü çıkartabilmesi gerekir. Yani yeri geldiğinde peşinden koştuğumuz şeyden vazgeçmek, araştırmak, eleştirel bakmak, körü körüne bir şeye inanmamak gerekir.

Bazen bazı şeyleri bırakmamızın zor olduğunu ancak bırakmazsak özgür olamayacağımızı anlatan ders verici hikayeyi paylaşmak istiyorum:

Konfüçyüs, bir gün elinde bir cam kavanoz, öbür elinde irice, kırmızı bir elmayla sınıfa girdi. Girer girmez sağ elini havaya kaldırarak sordu: “Bu elimde gördüğünüz şey nedir?”

“Kavanoooozz!…”diye koro halinde cevap verdi öğrenciler.

Konfüçyüs diğer elini havaya kaldırdı: “Peki bu nedir?”

– “Elmaaa…”

Ellerini indirdi. Kavanozu kürsünün önüne koydu. Elindeki elmayı içine attı. Gülümseyerek sınıfa döndü.

– “Kavanozdan çıkarmayı başaran elmayı yer.”

Çocuklardan biri kalktı. “Ben çıkarabilirim.”

“Gel çıkar bakalım.” Dedi Konfüçyüs. Elini kavanoza rahatça soktu , elmayı kolayca avuçladı. Ama bir türlü elmayı dışarı çekemedi. Elma ile birlikte eli kavanozun ağzına sığmıyordu. Fakat çocuk elmayı da bırakmak istemiyordu. Konfüçyüs’e yalvarırcasına baktı.

– “Hocam elimi kurtaramıyorum.”

“Elmayı bırak .” dedi Konfüçyüs.

– “Ama elma yemek istiyorum.”

Bütün sınıfla birlikte Konfüçyüs de bir kahkaha attı:

– “İki şeye aynı anda her zaman kavuşamayabilirsin oğlum. Tercih yapmak zorunda kalabilirsin.”

Çocuk düşünüyor, formül arıyor, ama bulamıyordu. Ya eli kavanozda kalacak ki o takdirde zaten elmaya kavuşamayacaktı, ya da elmadan vazgeçip elini kurtaracaktı.

İki şıkta da elmayı yeme zevkinden mahrum kalıyordu. Mecburen elmadan vazgeçti elini kurtardı.

Konfüçyüs sınıfa sordu: “Başka denemek isteyen var mı?”

Birkaç çocuk daha denemek istedi, ama başarılı olamadılar. Sonunda herkes yerine oturdu…

Konfüçyüs sınıfa dikkatle baktı.

– “Peki bu elmayı ben kavanozdan çıkarabilir miyim?”

“Hayııır!… “ diye bağırdı tüm sınıf “ imkansııız.”

Ve Konfüçyüs imkansızı başardı. Herkesin gözünün önünde avucunu açtı. Kavanozu ters çevirdi, elma yuvarlanarak eline düştü.

Bu sonucu gören herkes çok şaşırmıştı. Bu kadar basit bir yöntem neden kendi akıllarına gelmemişti?

Konfüçyüs ise herkesin aksine son derece ciddi görünüyordu.

“Çocuklar” dedi. “Aslında bu göründüğü kadar basit bir şey değil.”

“Ama çok basit” diye cevap verdi çocuklardan biri, “ kavanozu ters çevirince elma avucuna düşüyor.”

“Görünene aldanma evlat” derken konuşan çocuğa döndü Konfüçyüs.

Elma tutan elini havaya kaldırdı, herkese gösterdi:

“Gerektiği zaman bir şeyi bırakabilmek, gerçekten basit bir iş değil.”

“ Unutmayın: Bırakmanız gerekeni bırakmadan ,özgür olamazsınız.”

Konfüçyüs’ ün dediği gibi bir şeyi bırakabilmek zordur. Size zarar veriyorsa, size  bir faydası yoksa gerektiğinde peşinden koştuğunuz şeyden veya size dayatılan, çoğunluğun tamam dediği inançlardan vazgeçip yeteneklerinizi yaratıcılığa dökmek gerekir.

Immanuel Kant:

“Kendi aklını kullanma cesaretiniz olsun. Kendi aklını kullanmayan, insan olamaz, başkasının parçacığı olur.”

Büyüklüğe giden yol, aynaya eleştirel bir bakışla başlar. Bu başarılı girişimciler potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için en iyi, en pratik (ve uygulanabilir) hayat felsefeleriyle karşımıza çıkar. İşte bu felsefelerden 5 tanesi:

  1. Kişisel gelişiminize yatırım yapın.

Albert Einstein;

“Entelektüel büyüme, doğumda başlamalı ve sadece ölümde durmalı.”

Henry Ford,

“Öğrenmeyi bırakan herkes yaşlıdır. Öğrenmeye devam eden herkes genç kalır.”

Zayıf yönlerinizi başkaları aracılığıyla araştırın, çünkü genellikle sorumluluklarımıza karşı körüz. Ömür boyu kişisel gelişiminize yeni şeyler ekleyebileceğinizi unutmayın.

  1. Öğrenin ya da emekli olun.

Birçoğumuz okul veya kolejden mezun olduktan sonra öğrenmenin bittiğini düşünürüz. Ölene kadar bir öğrenci olarak kalmalısınız. Daha sonra öğrenecekleriniz için kendi müfredatınızı oluşturmalısınız. Filmleri ve TV şovları dünya genelinde 5 milyar dolardan fazla hasılat elde eden Hollywood’un süper yapımcısı ve senaryo yazarı Roberto Orci;

“Artık dünyayı veya iyi bilmediğiniz şeyleri merak ediyorsanız, umarım emekli olma imkanınız vardır.”

3 Sorumlu olun.

Hayatımda bazı ciddi değişiklikler yapma ve işleri bir üst seviyeye çıkarma gereği duyduğunuz bir noktalar vardır. Çok içgüdülemenin ardından, onu delice basit bir fikre indiriin: Daha başarılı, sorumlu bir insan olmak isterseniz başarılı ve sorumlu kişilerin alacağı günlük kararları almanız gerekiyor.

Küçük ve önemsiz kararlar almanız yaşamınızdaki diğer kararları da etkileyecektir. Bir sonraki seviyede başarılı olmak için değerlerinizi ve nasıl karar verdiğinizi analiz etmeniz gerekir. Tembel bir çıkış yolu seçmemelisiniz. İçinde bulunduğunuz işinizi de değerlendirmelisiniz.

  1. Lider gibi düşünün, ancak öğrenci gibi davranın.

Sonunda hayatının patronusun. Ama sürekli patron gibi davranmak seni insanlardan uzak tutamaz. Etrafınızdakilerden bir şeyler öğrenmek, bir öğrenci gibi davranmak demektir. Bu tutum kendinizi fark yaratan girişimcilerle çevrelemenize yardımcı olacaktır. Öğrenmeye, gelişmeye ve dünyaya katkıda bulunmaya istekli olduğunuzu görecek ve göstereceksiniz. Yönetici mantığından çıkmalısınız.

  1. Kişisel yaşamınızın gelişmesine izin verin.

Potansiyeli en üst düzeye çıkarmak , kendinize dikkat etmekle başlar.  Sadece sağlıklı beslenmek ve sürekli egzersiz yapmak yeterli değildir. Tüm yaşam alanlarını (zihinsel, duygusal, sosyal, ruhsal ve fiziksel) uyaracak etkinlikler tasarlayın. Hedeflerinizi gözden geçirdiğiniz bir akşam yemeği, alarmı meditasyon yapmak veya dua etmek, haftalık bir oyun gecesi düzenlemek, arkadaşlarınızla eğlenmek gibi basit şeyler yapın.

Kişisel yaşamınızın gelişmesine izin vermek, hiç şüphesiz odağınızı ve iyimserliğinizi arttıracaktır.

Aynaya baktığında kimi görüyorsunuz? Güvendiğiniz, hayran olduğunuz ve inandığınız birini görüyor musunuz? Yoksa her zaman hata yapan ve yetersiz kalan birini mi görüyorsunuz?

Gerçek şu ki, gördüğünüz kişi görsel olarak baktığınız şeyle çok az ilgili. Herhangi bir zamanda kafanızdaki küçük sesin sizin hakkınızda söyledikleriyle ilgisi var. Kafanızdaki o küçük ses, sürekli olarak her şeyi yargılıyor… bu sizin kendinize verdiğiniz değer. Öz değerin en iyi arkadaşın ya da en kötü düşmanın olabilir. Kendine değeriniz zaman zaman sizi layık görmüyorsa, bu makale tam size göre.

İşte kendine değerinizi arttırmanın ve kendinize daha çok güvenmenin yolu:

  1. Kendine, güven inşa etmek için izin ver

“Kendine olan değerin, bir şeyi başarmada kendi yeteneğine ne kadar güvendiğindir.”

Yükseltme ve ya terfi talep ederken yüksek bir öz değere sahip olabilirsiniz. Bununla birlikte, geniş bir insan grubunun önünde sunmanız istendiğinde kendi kendine düşük bir değere sahip olabilirsiniz. Kendine güvenme yeteneğin, gerçekleştirdiğin faaliyetteki rahatlığınla doğrudan bağlantılıdır.

Her durumda kendinizi nadiren rahat bulacaksınız. Örneğin, kariyerinize ilk başladığınızda yeteneklerinizden çok emin değildiniz, ancak zaman içindeki değerinizi anladınız. Kazandığınız deneyimler sayesinde sizin sunacak çok şeyiniz olduğunu ve birçok firmanın/insanın ilgisini çekeceğini keşfettiniz.

  1. Kontrol edemediğin şeyin senin hatan olmadığını bil

Kendine olan değerin kendin hakkındaki düşüncen bu konuda çok önemlidir. Bu şekilde tuttuğundan emin ol. Kendine değerin, başkalarıyla etkileşime bağlı olmamalıdır. Buna bakmanın başka bir yolu neyi kontrol edebileceğinizi kontrol etmektir.

“Çaba ve tutum gibi şeyleri kontrol edebilirsiniz, ancak diğer insanların tepkilerini kontrol edemezsiniz.”

İnanması zor olsa da, hayatta karşılaştığınız tepkilerin çoğunun sizinle bir ilgisi yok. Bu kişi genellikle kendi hayatındaki bir şeyden geçiyor ve hayatlarını nasıl etkilediğinizi anlamaya çalışıyorlar. Ya sadece kötü bir gün geçiriyorlarsa ve yanlış zamanda yanlış yerde olsaydınız?

  1. Harekete geçmek için bir zaman ayarla

Hazırlık ve eylem arasında bulmanız gereken bir denge var. Hazırlıksız bir duruma rastlamak istemeseniz de sorunu fazla analiz ederek ertelemek istersiniz. Harekete geçmeden ne kadar çok zaman harcarsan, aklın sürekli hareketsizlik için yaratılmasının sebepleri o kadar fazla olur. Kendinize olan güveninizi artırmak istiyorsanız, amacınızı araştırmak için biraz zaman ayırın.

Bunu başarmak için gereken süreyi, insanların sıkça karşılaştığı bazı başarısızlıkları ve bunları aşmanın yollarını anlayın. Hazırlanmak için zaman ayırarak, kendinize olan güveninizi artıracaksınız. Amacınız bu bilgileri, başarılarını yansıtmak için bir yol haritası oluşturmak için kullanmaktır. Okuduğunuz her makale, karşılaşma veya durum, başarının mümkün olduğunu bilmenizin bir nedenidir.

  1. Olumlu olarak kendinle konuş

Kendinize güvenmek istiyorsanız, kendinizle cesaret verici bir şekilde konuştuğunuzdan emin olun. Asla “Bu her zaman başıma gelir” veya “Asla doğru yapamam” deme . Bu olumsuz ifadeler kendi kendine yeten kehanetler haline gelir ve kendinize inanmanızı ve güvenmenizi zorlaştırır. Bunun yerine, “bunun üzerinde çalışıyor” veya “arada bir başına gelebilecek” gibi şeyler söyleyin. Olumlu bir zihniyet geliştirin.

Üçüncü kişiyi kullandığımı fark ettin mi? Deli olduğumu düşünmeden önce açıklamama izin ver: Araştırmalar, kendi kendine konuşma meselelerine nasıl katıldığınızı ve kendinizle konuşmanın en iyi yolunun üçüncü şahıs olduğunu göstermektedir. Bu, düşüncelerinizle aranızda biraz mesafe bırakmanıza izin verir. Bu, farklı durumlarla uğraşırken genel stresinizi azaltmayı sağlar.

  1. Kaygınızı heyecana dönüştür

Araştırmalar, endişeye bakış şeklinizi değiştirerek kendinize değer katabileceğinizi göstermiştir. Patronunuzla büyük bir toplantıdan önce sakinleşmeye çalışmak yerine endişenizi heyecan olarak görmelisiniz.

Endişeli uyanıklıklarını heyecan olarak yeniden canlandıranlar, daha heyecanlı ve daha iyi performans gösteriyor. Bu ipucu, mutlaka iyi ya da kötü hiçbir şeyin olmadığı fikrini yeniden doğrular, tamamen ona nasıl tepki vereceğinizle ilgilidir. Bunun yerine, kendinize heyecanlı olduğunuzu söylerseniz, büyük şovdan önce bir atlet veya sanatçı gibi, o zaman zafer için hazırlık yapıyorsunuz demektir.

  1. Kendine yatırım yap

Bir sertifikasyon için oturuyorsanız ve ilk kez başarısız olduysanız, kapsanan prensipler hakkındaki anlayışınızı arttırmanız gerektiğine karar verebilirsiniz. Bu, bir öğretmenle anlaşmanız, bir çalışma grubuna katılmanız veya daha iyi bir çalışma kılavuzu satın almanız anlamına gelebilir.

“Savaşı kaybederseniz, stratejinizi, savaş becerilerinizi veya silahınızı geliştirmeniz gerekebilir.”

Gurur iki ucu keskin bir kılıçtır. Yeterince gurur duymadığın zaman, başarılı hissetmekte zorlanıyorsun. Eğer çok gurur duyuyorsan, insanlar seni narsist sanıyorlar. Gururun iyi bir şey olduğu zamanlar oldu mu? Bugün, farklı türden gururlara ve kendini nasıl gösterdiğine bakacağız. Gurur, göründüğünden daha fazlasıdır ve gururun bizim için yararlı olduğu bazı yollar keşfedebilirsiniz.

Gurur yanlış gittiğinde

Aşırı hiçbir şey asla iyi bir şey değildir – gurur duyusu bile. Gurur genellikle olumsuzdur çünkü grup pahasına egoya ve öze vurgu yapar. Çok fazla övgü, bir kişinin egosunu şişirebilir ve dış doğrulama için bir sürücü yaratabilir. Motivasyon için yalnızca dışsal övgülere güveniyorsanız, öz motivasyon ile zor zamanlar geçirirsiniz. Hak edilmemiş övgünün tadını çıkarmak, sizi övgüyü açığa çıkarmak için övünmek için kötü alışkanlık haline getirebilir.

Çok fazla gururu olan insanlar, diğerlerine göre üstünlük duygusu geliştirir. Bir birey çok gurur duyduğunda, yardımlarını istemekte isteksiz olabilir, bu da hayatlarını perişan edebilir. Bu nedenlerden dolayı, genellikle fazla gururlu insanların yanında olmaktan hoşlanmıyoruz. Gurur, yine de kötü olmak zorunda değildir.

Kazanıldığında övgü almak sağlıklıdır. Birisi iyi bir şey yaptığında takdir önermek önemlidir ve takdir edilmesi de aynı derecede önemlidir. İnsanlar, gurur ve alçakgönüllülük dengesiyle övgüyü kabul ettikleri sürece, iyi bir iş çıkardığının tanınmasında yanlış bir şey yoktur.

Gururun olumlu tarafının tadını çıkarmak için 4 neden

  1. Yüksek standartlara sahip olacaksınız

İşleriyle gurur duyan bireylerin daha kaliteli çıktılara sahip olma olasılığı daha yüksektir.

  1. Olumsuzluğa karşı geri itebilirsiniz

Bir şey istediğin gibi sonuçlanmadığında, devam etmekten gurur duymalısın. Gurur seni esnek yapar.

  1. Gurur liderliği teşvik ediyor

Gerçekten bir şeyi önemsiyorsan, bunun için savaşmaya hazırsın. Bir proje, organizasyon veya yer tehlikeye girerse, gururlu bir kişi onu korumak için lider haline gelecektir.

“Güçlü Liderlerin Kendileri İçin Belirlediği 10 Liderlik Hedefi” adlı liderlik içeriğimiz için>>

  1. Gururlu insanlar aileleriyle mutludurlar.

Ailenle gurur duyduğun zaman, onlar için çabalarsın. Onlara hayattaki en iyi şeyleri vermeye çalışıyorsun ve kötü koşullarda acı çekmelerine izin vermiyorsun.

Gurur nasıl avantaja çevrilir

Gururun olumlu yönlerini beslediğiniz ve egonuzu kontrol altında tuttuğunuz sürece, gurur gerçek bir varlık olabilir. Unutmayın, gurur, yüksek standartlar koymak, bunlarla yaşamak ve narsisizmden kaçınmaktır.

Doğru kalabalığa takıl

Gururu beslemenin ve bencillikten kaçınmanın birçok yolu vardır. Kendinizi doğru insanlarla kuşatmak, sizi doğru yola sokmak için uzun bir yol kat edebilir. Ne de olsa en çok vakit geçirdiğiniz beş kişinin toplamı olduğunuz söyleniyor.

Doğru insanlar, destek ve teşvik sağlayacak olanlardır, ancak size karşı dürüst olacaklardır. Hak edilmediği zaman övgüde bulunanlar egonuzu aşırı şişirebilir. İyi bir şey yaptığınız zaman takdir sunan bireylerle zaman geçirirseniz, sağlıklı bir benlik duygusu oluşturmanıza yardımcı olabilirler.

Mütevazi ol

Gurur hissedebilir ve yine de alçakgönüllülük gösterebilirsin. Sırf iyi bir şey yaptığın için övünmek ya da övgü aramak için yolundan çekilmen gerektiği anlamına gelmez. Dış kaynaklardan onay almak zorunda kalmadan en iyi çalışmayı yaptığınızı bilmekle rahat olun.

“Hayata Bakış Açınızı Değiştirecek 21 Muhteşem Film” adlı mutlaka izlemeniz gereken filmler için>>

Yeni şeyler denemek

Yeni bir şey denediğinizde, bir şeyde en iyi olmamak için kendinize izin verirsiniz. Yeni bir yaratıcı girişimde bulunmak ya da yeni bir beceri seti geliştirmek için sizi rahatlık alanınızın dışına iten bir şey seçin. Bu size acemi olmanın nasıl bir şey olduğunu hatırlatacak ve bu beceriyi ustalaştığınızda, yeni bir şey başarmanın gururunu hissedeceksiniz.

Neyi seviyorsan onu yap

İnsanlar çalışmalarından memnun olmadıklarında daha fazla dış doğrulamaya ihtiyaç duyarlar. Örneğin, işinizi küçümsüyorsanız, kendinizi olumsuz duygulardan korumak için şişirilmiş bir ego geliştirebilirsiniz. Çalışmak her zaman eğlenceli olmak zorunda değildir, ancak her zaman övünmek ve ödüller almak zorunda kalmadan ondan biraz memnuniyet duymalısınız.

Kendini yansıtma için zaman ayırın

Kim olduğunuzu, neye değer verdiğinizi ve yaşam hakkında nasıl hissettiğinizi düşünmek durmadan devam etmeli. Nasıl hissettiğinizi düşünmek için zaman içinde inşa edin. Gurur seviyesinin bencil olduğunu gösteren eğilimleri fark ediyor musunuz?

Duygularınızı izleyerek, aşırı gururun yaşamınıza zarar vermesinden önce ayarlayabilirsiniz. Sağlıksız bir ego geliştirdiğinizi hissettiğiniz zaman için bir eylem planı oluşturun. Bunları tanıma konusunda sorun yaşıyorsanız, sizi doğru yöne yönlendirmek için güvenilir bir arkadaşınıza veya sevdiğiniz birisine bakın. En yakın ilişkiniz olan insanlar, kendinizle doluysa size söylemekte zorlanmayacaklardır.

Kendi dışında bir şey yap

Başkalarına yardım etmek için yeteneklerinizi kullanın. Bu, kanatlarınızın altına yeni bir iş arkadaşı almak veya ihtiyaç duyanların hizmetinde zamanınızı gönüllü yapmak anlamına gelebilir. Başkalarına hizmet etmek sizi topraklanmış tutar ve hayatınıza anlam kazandırır. Çok fazla zamanınız olmasa bile, dünyayı küçük yollarla daha iyi bir yer haline getirebilirsiniz.

“Yeteneğinize inanmakta ve iyi bir şeyler yaptığınızda iyi hissetmekte yanlış bir şey yoktur.”

İletişim, günlük yaşamımızda temel bir rol oynar. Ancak etkili bir şekilde iletişim kuramazsanız, hayalinizdeki işi güvence altına alma, hayatınızı değiştiren bir anlaşma yapma veya kariyerinizde ilerleme şansını kaçırmanızla sonuçlanabilir. Bazıları için, iyi iletişim doğal olarak gerçekleşir, ancak diğerleri için konuşmadaki düşüncelerini ve duygularını ifade etmek zor olabilir, bu da çoğu zaman çatışmaya ve temel hatalara yol açar. Dolayısıyla, etkili bir iletişimci olsanız da olmasanız da, iyi iletişimin önemini ve çalışma dünyasında ilerlemenize nasıl yardımcı olabileceğini anlamak önemlidir.

Etkili İşyeri İletişimi Nedir?

İşyerinde etkili iletişim, bir işletmenin başarısının ayrılmaz bir parçasıdır; şirket içindeki ve müşterileriyle olan ilişkilerini geliştirir ve çalışanların katılımını ve ekibin genel etkinliğini arttırır. Öte yandan, ekipler etkili iletişim kuramadığında, sonuçlar işletmeye zarar verir. Aslında, ABD firması Gartner tarafından yapılan araştırmalar, iş hatalarının% 70’inin zayıf iletişimden kaynaklandığını gösteriyor. Bu istatistik iş iletişiminde iletişimin ne kadar kritik olduğunu ve işyerinde hataların oluşmasını önlemek için neden net talimatlar ve konuşmalar yapılmasına daha fazla önem verilmesi gerektiğini kanıtlamaktadır.

İşyerinde İyi İletişim Neden Önemli?

İşinizde iyi iletişimin ne kadar önemli olduğunu göstermek için, mesleki yaşamınızdaki faydalarından bazılarını listeledik.

  1. Takım Oluşturmayı Geliştirir

Dürüst ve etkili iletişim, güçlü bir ekip oluşturabilir. Personel birbiriyle görüşüp, diğer fikirleri göz önünde bulundurup ilerlemelerini tartışırken, işbirliği yapmaya daha istekli olacaktır . Sonuç olarak, yarattıkları güçlü ünite işyerini daha keyifli hale getirir ve takım arkadaşlarının hayal kırıklığına uğramaması için iyi performans göstermeye istekli olurlar. Gerçekten de, iletişim, tüm ekip üyelerini işyerinde faydalı hissetmelerini sağlayarak, tüm ekipleri döngü halinde tutarak çalışanların moral sorunlarını çözmenize yardımcı olur. Bu gizlilik eksikliği sadece takım ruhunu artırmakla kalmaz aynı zamanda personel tutumlarını da olumlu yönde etkiler.

  1. Büyümeyi Artırır

Mükemmel iletişim, kariyerinizle el ele giden işletmenin büyümesine katkıda bulunur. Belirsizlikleri ortadan kaldırır ve projelerin sorunsuz bir şekilde teslim edilmesini sağlamak için politikaların sürecini hızlandırır.

  1. İnovasyonu Artırır

Çalışanlar, reddedilme korkusuyla ilgili düşüncelerini ve fikirlerini iletmekten korkarlarsa, kariyerlerinde durağan olmaları ve sadece asgari seviyeye katkıda bulunmaları muhtemeldir. Ancak, denetçiler ve personel arasında açık bir iletişim hattı varsa, işyerinde daha yaratıcı ve yenilikçi olmaları teşvik edilir ve muhtemelen yeni ve yaratıcı fikirler ortaya koymaları kaçınılmazdır.

  1. Verimliliği Artırır

İşyerinde etkili bir şekilde iletişim kurabilmek genel verimliliği arttırmaya yardımcı olabilir. Yöneticiler, çalışanlarının yeteneklerini ve becerilerini anlayabilir ve daha sonra iş için en uygun kişilere net talimatlar verecek ve böylece herhangi bir projenin genel geri dönüş süresini artıracaktır.

  1. İş Kalitesini Artırır

Kötü iletişim, verimin yanı sıra toplam iş kalitesini de tehlikeye atar. Talimatlar açıkça belirtilmediğinde, hataların olması zorunludur. Öte yandan, açık talimatlar, sorunları netleştirme ve düzeltme ihtiyacını ortadan kaldırır. Bir meslektaşınızla iyi iletişim kurmadığınız bir zaman dilimini düşünün. Muhtemelen boşa harcanan zaman, çaba ve kaynaklarla sonuçlanmıştır.

  1. Sadakati Artırır

Yönetim ile iyi bir iletişim hattınız olduğunda, doğal olarak organizasyona daha sadık olacaksınız. Herhangi bir mesleki veya kişisel konuyu tartışırken kendinizi rahat hissedeceksiniz ve şirkete daha fazla önem vereceksiniz. Bu ücretsiz iletişim hattı aynı zamanda bir yönetici ile çalışan arasında güvene dayalı bir ilişki kurar.

Networkte Takım Ruhunu Anlatan Ve Mutlaka İzlenmesi Gereken Filmler” adlı çok tavsiye edilen içeriğimiz için>>

  1. Çatışmayı Azaltır

İşyerinde iki kişi iyi iletişim kurduğunu hissedebilir, ancak her ikisinin de farklı iletişim yöntemleri olduğu için birbirlerini yanlış anlayabilirler. Bu nedenle, farklı kişilikler ile çalışmak, işyerinde herhangi bir çatışma sınırlamak için mükemmel iletişim becerileri gerektirir. Eğer işte çatışma yaşıyorsanız, eldeki sorunun ötesine bakmak ve diğer kişinin düşünce sürecini tanımlamak önemlidir. Ne söylemeye çalıştıklarını daha iyi anlamak için alıcının iletişim modelini göz önünde bulundurmanız gerekir.

  1. Çalışan Katılımı Artırır

İyi iletişim konuşmanın çok ötesine geçer; başkalarıyla bağlantı kurmak ve onlarla bağlantı kurmak hakkında daha fazla. Ne zaman ekipleri başlattık, daha şirketin hedeflerine uygun ve genellikle belirledikleri hedeflere yönelik çalışmak için daha fazla motive olurlar edilir. Ayrıca yöneticiler için çalışanlar için dengeli bir çalışma hayatı elde etmek için çalışmalarına izin vererek olumlu ve tatmin edici bir çalışma ortamı yaratan şeyleri tanımlamaları daha kolaydır .

Takım Yönetimi Becerilerini Geliştirmenin Ve Performansı Artırmanın 9 Yolu” adlı çok okunan içeriğimiz için>>

  1. Sorunları Çözer

Herhangi bir çalışma ortamında farklı olan karakter ve çarpışma karakterleri olmak zorundadır. Ve bu sorunları çözmenin en iyi yolu nedir? Açık iletişim! Etkili iletişim kimin doğru ve yanlış olduğu ile ilgili değildir; herkesin ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak için açık, dürüst ve olumlu görüşmeler yapmakla ilgilidir!

  1. Becerileri Geliştirir

Yöneticiler, çalışanları ile açıkça iletişim kurduklarında gizli yetenekleri tanımlayabilirler. Bunu yaparak, bu becerilerden yararlanabilirler ve işletmenin genel başarısına katkıda bulunacakları becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilirler.

İşinizin her alanında, bir şekilde iletişim kurmanız istenecektir. Etkili iletişimin ne kadar değerli olduğunu ve iş dünyasındaki ilişkileriniz ve ilerlemeniz üzerinde ne gibi etkileri olabileceğini bilmek önemlidir.

“…. güzel bir şeye başla. Ama hep güzel olsun. Çünkü her insan ölecek yaşta. Geç kalmayasın…” – Şemsi Tebrizi

Emre Başkan, Marka, Marka İletişimi ve Kurumsal Gelişim alanlarında çözümler üreten Azor Brand &People Solutions adlı danışmanlık firmasını 2014 senesinde kurmuştur.

Emre Başkan (Comfort Zone Master) kendisini; kendini ve firmaları harekete geçirmeye adamış bir danışman, bir denizci, eş ve baba olarak tanıtmaktadır.

Aynı zamanda Boğaziçi Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi’ndeki girişimcilik programlarında dersler vermektedir.

Ünlü girişimcinin TEDx konuşmasını gelin birlikte izleyelim;

Doğrudan Satış’ın geliştirilmiş şekli olan Network Marketing insanlara, iş dışında kalan ve boşa geçirdikleri zamanlarını değerlendirmek, o zaman diliminde kendileri için az da olsa ek gelir yaratabilmeleri için inanılmaz bir fırsat sunmaktadır. Maaşlı işlerinin yanında, faturaları, mutfak masrafları veya tatil planları için bir gelir oluşturabilecekleri platformdur. Peki bu ticaret için maaşlı işinizi bırakmaya gerek var mıdır?

“Asla tek bir gelire bağımlı olmayın. İkinci bir kaynak oluşturmak için yatırım yapın.” – Warren Buffett

Çocukluğumuzdan bu yana neredeyse hepimizin yetiştirilme tarzı, okula git, iyi bir üniversite kazan, maaşlı bir işe gir veya memur ol gibi olduğu için kendi işini kurmak konusunda çekincelerimizin olması normaldir. Bize hep “tek bir iş ile ilgilen, maaşını alıyorsun, sigortan yatıyor daha ne istiyorsun?” söylenmektedir. Ancak ek bir gelir oluşturmak için acaba gerçekten maaşlı işimizi bırakmamız gerekiyor mu?

İşte cevabı;

►Network Marketing İle İlgili Tüm Konu,Soru ve Cevaplar YouTube Kanalımızda

***

Bu video sorularınıza yanıt verdi mi? Sizler de bu konu hakkındaki düşüncelerinizi, yorum kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.

Network Marketing ortada dolaşan “Bu iş için çok çevren olmalı. Bu ticarette insanların peşinden koşacaksın.” gibi doğru olmayan düşüncelerin aksine insanları kendinize çekme işidir. Takımınızı oluştururken, yanlış tutumlarla alınan insanlar kısa vadede size para kazandırabilir. Ancak uzun vadede bunun ne sizin takımınıza ne de sektöre hiç bir katkısı olmayacaktır.

İnsanların peşinde koşmak yerine;

“Başarı, çekici bir insan olmakla kendine çektiğin bir şeydir.” – Jim Rohn

Sadece ek gelir kazanmak uğruna insanları “ne olursa olsun, takımıma alayım” mantığı sizi bir süre sonra yoracaktır. Kendinizi geliştirmeniz ve insanların sizin takımınıza girmek için bedel ödemeye hazır hale gelmeleri gerekir. Bu yüzden, başkalarının üzerinde etki kurabilmenin yolu, kendi etkimizi arttırmaktan geçer. Daha başarılı bir insan olmak için çabalamak, daha çok takipçiyi ya da daha kaliteli takipçiyi de yanında getirecektir.

►Network Marketing İle İlgili Tüm Konu,Soru ve Cevaplar YouTube Kanalımızda

***

Bu video sorularınıza yanıt verdi mi? Sizler de bu konu hakkındaki düşüncelerinizi, yorum kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.

“Tarih, hayal mahsulü olamaz.”

ABD’li ünlü bir tarihçi olan David Christan aynı zamanda bir tarih araştırmacısı ve ünlü bir yazardır. Aynı zamanda Rusya tarihi üzerine de çalışmaları bulunmaktadır.

Herkesin ama herkesin tarihi öğrenmesi gerektiğinin altını çizen ünlü tarihçi David Christian, sosyal bilimler ile fen bilimlerini harmanlayarak bir tür insanlık tarihi oluşturmayı amaçlamaktadır.

Ünlü tarihçinin TEDx konuşmasını birlikte izleyelim;

“Beni ben yapan şey, başarısızlıklarımdır.”

1 milyondan fazla kişiye ulaşmış, Türkiye’nin en tanınan youtube’rlarından biri olan Merve Özkaynak, 1987 senesinde İstanbul’da doğmuştur.

Liseden sonra çalışmaya başladı. Üniversitede İletişim dalında eğitim gördü. Vakkoda Moda gelinlik mağazası olan Pronovias’da moda danışmanlığı ve Channel’da Mağaza Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı.

Aynı zamanda dijital pazarlama uzmanı olan Merve Özkaynak, kendi ürünlerini ürettiği zaman, ilk senesinde sayfasını sadece 1500 yakın kişinin beğendiğini ve ürettiği ürününü sadece 5 kişinin satın aldığını belirtiyor.

Daha sonra yılmayıp, içindeki girişimciliği daha da kamçıladığını belirten Merve Özkaynak’ın, hayatın  zorluğu ve azmi sayesinde aldığı başarısını anlattığı TEDx konuşmasını gelin birlikte izleyelim;