fbpx

Liderleri Durduran Şirketlere Dikkat!

Merhaba ben Yusuf Aycil. 2005’ten bu zamana kadar Network Marketing Sistemindeyim. Sisteme başladığımdan bu yana bir çok müthiş duygular yaşadım. Neler mi ? Maddi özgürlük ve beraberindeki hayallerime ulaşabilmek, güvenli bir çevre. Sevilip sevdiğim çokça insanlar.Kariyer onurlandırma ekip ruhu. İnsanlara yardım etme. Gerçek emeklilik. Böyle bir platformda(network okulu) bulunmaktan da mutluluk duyuyorum bununla birlikte parlak bir fikir olmuş. Sektörümüzde objektif paylaşımlarda bulunmak çok göz alıcı.

Sizlere sektör başarı ve hayaller gibi kavramlardan bahsetmekten ziyade ülkemizdeki bunların dışında daha çok şirket yöneticileri ve sahipleri ile ilgili sorunlara değinmek istiyorum. Seçim yaparken bunların üzerinde durulması gerektiğini düşünüyorum. Malesef ki ülkemizde çok fazla şirketlerin deyimi ile stratejik yapılan birçok eylemler, liderlere sıkıntı yaşatmakta. Tabiki vizyonu büyük ve vizyona teslim olmuş şirketleri dahil etmiyorum bu konuya. Dünyada 2 türlü liderlik olduğuna inanıyorum. Yetkiye verilen liderlik ve lidere verilen liderlik. Yetkiye verilen liderliği geleneklerden vazgeçmeyen ve kalıplarını değiştirmeyen kurumlar verirken, lidere verilen liderliği ise dünyada inovatif ülkelerde yapılmaktadır. Burda vurgulamak istediğim bir nokta var. Dünyada herkesin bir görevi olması yani birinin bulup birinin getirdiği ve birinin götürdüğü bunu kabul edenler profesyonelce hareket edenlerdir. Söylemeye çalıştığım ülkemizde yeteneklerin yerinde kullanılmamasıdır. Daha çok yeteneklerin kullanılıp bir peçete gibi işi bitikten sonra kenara atılmaya çalışılmasıdır. Özel yeteneklerin varlığı çıkarlar yüzünden ekarte edilebiliniyor. Bu nedenle kurum sahiplerine sesleniyorum sizi siz yapan sahadaki bağımsız distribütörlerin başına getirdiğiniz kişiler bu sisteme uygun olmalıdır. Onlar liderlerin çalışanı olmalıdır. Hepimiz bilmeliyiz ki liderlikte bir yere kadardır. Yetkinin başladığı yerde liderlik biter. Kasası boşken yani sıfır noktasında iken herkese kuçak açan, insanlara sizler şirketin sahibisiniz vaatleri veren; iş kurulduktan sonra lideri yok etmek için harekete geçen, yetkilere ortaya koyan sen kimsin iş bizim işimiz diyen firmaları, gün yüzüne çıkartmak ve bununla ilgilide bir platform oluşmasını sağlayarak yapanların yada yapacakların kendilerine çeki düzen vermelerini zorlayacak bir kurumun olmasının gerektiğini düşünüyorum. İnsanlar şirketleri tercih ederken ürüne kazanç planına ve aynı zamanda şirketlerdeki liderlerin sonunu da görüp başlama kararını öyle vermeli. Umarım bu samimi yazım sizlere gelişim sağlamıştır. Bu sektör canlı, albeni yüksek, ilginç, heyecanlı bir sektör. Çocuklarımıza bırakacağımız sınırsız bir miras kişisel kurtuluş savaşındaki en büyük okulumuz.Bu sektörün büyümesi güçlenmesi ve ilham verebilmesi aynı zamanda doğru bir şekilde kopyalanması İçin elimizden geleni yapmamız gerekiyor. Dilerim parıldayan, etkili, anlayışlı, emeklerimizin karşılığını aldığımız çalışmalarımız olur.

Avatar
Yusuf AYCILhttp://yusufaycil.com/
Girişimci/Network Marketing Lideri/jeunesse

CEVAP VER

Yorumunuz
İsminiz

SOSYAL MEDYADA BİZ

3,014BeğenenlerBeğen
142,997TakipçilerTakip Et
4,500TakipçilerTakip Et
4,050AbonelerAbone

MUTLAKA OKUMALISIN

Doğrudan Satışta Başarı İçin Etkili Bir Çalışma Rutini Oluşturma

Doğrudan satışta başarı için etkili bir çalışma rutini nasıl oluşturulur? Beklenmeyenlerle başa çıkmak, doğrudan satıcı olmanın bir gerekliliğidir. Ancak kendinizi başarıya hazırlamak için etkili...

Kötü Çalışma Alışkanlıkları Nelerdir?

Kötü çalışma alışkanlıkları, yerine yararlı alışkanlıklar edinmelisiniz. İşyeri verimliliği, üretkenlik, zaman yönetimi gibi konularda uzman olmak iyi alışkanlıklar arasındadır. Peki kötü çalışma alışkanlıkları nelerdir?...

Network Marketingde Etkili Liderlik İçin 8 İpucu

Network marketingde etkili liderlik ne demektir? Bu sektördeki yeni liderlerin yaptığı en büyük hatalardan biri, her şeyi ekipleri ve hedefleri yerine kendileri için yapmaktır....

Sizi Başarılı Kılacak 15 Basit Yararlı Alışkanlık

İrade, motivasyon ve değişimi gerektiren geleneksel başarı bilgeliği, yararlı alışkanlıklar konusunu temel alır. Hayatında başarı kovalamayan insanlar için kolay olan zararlı alışkanlıklar, aslında onların...

Yeşil Rengin Anlamı Ve Psikolojik Etkileri

Yeşil rengin anlamı ve psikolojik etkileri nelerdir? Bir önceki yazımızda sarı, kırmızı ve mavi renge yer vermiştik. Bu yazımızda da tıpkı mavi gibi sakinleştirici...

Pazarlama Nedir?

Pazarlama denilen olay, Hizmetlerin veya ürünlerin, tüketici isteği ve ihtiyaçlarına göre organize edilip, tüketiciye ulaştırılmasıdır. Ayrıca, bu ulaştırma süresince en yüksek verim hedeflenir. Son...