fbpx

Büyük Liderler Nasıl Motive Ederler

Çalışanlarınızı güçlendirin!

Liderler zamanlarının bütün sorumluluklarına yetebilmesi için çalışanlarına güvenmek zorundalardır. Bu onların kendi başlarına karar vermelerini, ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmelerini ve zor projelerle başkalarına liderlik etmelerini sağlamak için onları güçlendirmek anlamına geliyor. Her zaman her şeyi elinde tutan bir patron bir şeyler üzerinde daha iyi bir kavrayışa sahip olabileceğini düşünebilir, ancak çalışanın işleri yakalamasına izin vermemek, projeye liderlik eden kişinin parlaklığında bir eksiklik yaratacaktır. Yöneticiler, çalışanlarını en başta işe neden aldıklarını hatırlamalı ve büyümek istiyorlarsa çalışanlarına izin vermeyi öğrenmelidirler.

Başarıları kabullenin!

Üstün liderler, harika şeyler yapan çalışanlarını tanıyacaktır. Çalışanların takip etmek istedikleri liderler genelde, başarıları, sıklıkla ve yaratıcı şekillerde tanıyan liderlerdir. Koridorda asılı bir satış zili onları kesmeyecek. Son dönemde eski başarısından daha iyi bir düzeyde iş başaran bir çalışanı kutlayan şirket çapında bir e-posta veya bir departmandaki en çok kazanana üç ayda bir verilen ödül, personelinizi güçlendirmenin yollarıdır. Herkes çabalarıyla tanınmak ister ve bu sayede diğerleri patrondan bir aferin duymak için sıradaki kişi olmaya çaba gösterecektir.

Diğerlerinin saygısını kazanın!

Başarılı yöneticiler saygının kazanıldığını ve bunun bir talep olmadığını anlar. Bu, patron ve çalışanları arasında sağlıklı bir ilişki yaratır, bu yolu seçen liderler bundan dolayı saygı görecektir. Olumlu bir ortamda, çalışanlar liderlerine saygı gösterecekler ve zorunlu oldukları için değil, kendileri seçtikleri için çalışacaklardır. Şampiyonlar özgür irade ortamında doğarlar ve gelişirler ve inanılmaz yöneticiler herkesin patronlara rastlamak istemeyecekleri kötü günleri olduğunu anlarlar. Bir liderin kazandığı saygı, zamanın testine dayanan saygıdır.

Network Okulu
Network Okuluhttps://networkokulu.net/
Türkiye’nin Tarafsız Network Marketing Platformu

3 YORUMLAR

  1. Büyük lider böyle olur dediğini yaptırır. Lider olur dikkate alınmaz. Gerçekten lider olmak istiyorsanız firmamıza gelin ***A firmasnda liderler sizinle hep.Benimle iletişime geçebilirsiniz 0***5

  2. “Büyük adım atmaktan korkmayın. Uçurumları iki küçük adımda aşamazsınız.”
    demiş şair, o yüzden lider hepp motive kalmalı. Dimi?

CEVAP VER

Yorumunuz
İsminiz

SOSYAL MEDYADA BİZ

2,952BeğenenlerBeğen
117,507TakipçilerTakip Et
4,350TakipçilerTakip Et
4,050AbonelerAbone

MUTLAKA OKUMALISIN

Hafıza Nasıl Geliştirilir? 7 Doğal Yol

Hafıza nasıl geliştirilir? Bu soru unutkanlık yaşayan ya da kendini geliştirmek isteyen insanların sorduğu sorulardandır. Belleğinizi güçlendirmek, hayatınıza daha da hakim olabileceğinizin kanıtıdır. Hafıza,...

Kişisel Gelişim Her Yaş Grubu İçin Neden Önemlidir?

Kişisel gelişim her yaş grubu için önemli ve faydalıdır. Her ne kadar genç yaş için düşünülse de kişisel gelişim kitapları, videolar, seminerler gibi her...

Rakiplerinizi Sevmek İçin 8 Güçlü Neden

Hepimizin hayatta rakipleri var. Bizi düşünmeye, gelişmeye, yeni beceriler elde etmeye iten kişilerden bahsediyoruz. Bazen bir rakibin gelişimi, karakterinizdeki belirli farklılıkları ortaya çıkarır. Diğer...

Doğrudan Satışta İnancınızı Nasıl Artırabilirsiniz?

Doğrudan satışa olan inancınızı nasıl inşa ediyorsunuz? Başarının gerçek anahtarı nedir? Doğrudan satış başarısı için inanç son derece önemlidir. Size inancın "birine veya bir...

Öğretmenlerde Tükenmişlik Sendromunu Önlemenin 5 Yolu

Eğitim öğretim hayatında tükenmişlik sendromu, öğrencilerde olduğu kadar öğretmenlerde de görülmektedir. Ders planları, test gereksinimleri, değişen ülke standartları ve ebeveynlerden gelen çağrılar: öğretmenin tükenmişliği...

30 Yaşın Altındaki Milyonerlerde Ortak Olan 8 Özellik

Genç milyonerler arasındaki ortak özellikleri biliyor musunuz? Bazı insanlar emeklilikle milyoner statüsüne ulaşma umuduyla hayatları boyunca sıkı çalışır, cimrilik eder ve biriktirir. Milyoner olmak...