fbpx

Büyük Liderler Nasıl Motive Ederler

Çalışanlarınızı güçlendirin!

Liderler zamanlarının bütün sorumluluklarına yetebilmesi için çalışanlarına güvenmek zorundalardır. Bu onların kendi başlarına karar vermelerini, ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmelerini ve zor projelerle başkalarına liderlik etmelerini sağlamak için onları güçlendirmek anlamına geliyor. Her zaman her şeyi elinde tutan bir patron bir şeyler üzerinde daha iyi bir kavrayışa sahip olabileceğini düşünebilir, ancak çalışanın işleri yakalamasına izin vermemek, projeye liderlik eden kişinin parlaklığında bir eksiklik yaratacaktır. Yöneticiler, çalışanlarını en başta işe neden aldıklarını hatırlamalı ve büyümek istiyorlarsa çalışanlarına izin vermeyi öğrenmelidirler.

Başarıları kabullenin!

Üstün liderler, harika şeyler yapan çalışanlarını tanıyacaktır. Çalışanların takip etmek istedikleri liderler genelde, başarıları, sıklıkla ve yaratıcı şekillerde tanıyan liderlerdir. Koridorda asılı bir satış zili onları kesmeyecek. Son dönemde eski başarısından daha iyi bir düzeyde iş başaran bir çalışanı kutlayan şirket çapında bir e-posta veya bir departmandaki en çok kazanana üç ayda bir verilen ödül, personelinizi güçlendirmenin yollarıdır. Herkes çabalarıyla tanınmak ister ve bu sayede diğerleri patrondan bir aferin duymak için sıradaki kişi olmaya çaba gösterecektir.

Diğerlerinin saygısını kazanın!

Başarılı yöneticiler saygının kazanıldığını ve bunun bir talep olmadığını anlar. Bu, patron ve çalışanları arasında sağlıklı bir ilişki yaratır, bu yolu seçen liderler bundan dolayı saygı görecektir. Olumlu bir ortamda, çalışanlar liderlerine saygı gösterecekler ve zorunlu oldukları için değil, kendileri seçtikleri için çalışacaklardır. Şampiyonlar özgür irade ortamında doğarlar ve gelişirler ve inanılmaz yöneticiler herkesin patronlara rastlamak istemeyecekleri kötü günleri olduğunu anlarlar. Bir liderin kazandığı saygı, zamanın testine dayanan saygıdır.

Network Okulu
Network Okuluhttps://networkokulu.net/
Türkiye’nin Tarafsız Network Marketing Platformu

3 YORUMLAR

  1. Büyük lider böyle olur dediğini yaptırır. Lider olur dikkate alınmaz. Gerçekten lider olmak istiyorsanız firmamıza gelin ***A firmasnda liderler sizinle hep.Benimle iletişime geçebilirsiniz 0***5

  2. “Büyük adım atmaktan korkmayın. Uçurumları iki küçük adımda aşamazsınız.”
    demiş şair, o yüzden lider hepp motive kalmalı. Dimi?

  3. Büyük patronlar ve güçlü firmalar vizyon sahibi liderler isterler. Vizyon sahibi bir liderle tanışmak istiyorsanız arayın 0***4

CEVAP VER

Yorumunuz
İsminiz

SOSYAL MEDYADA BİZ

3,014BeğenenlerBeğen
142,997TakipçilerTakip Et
4,515TakipçilerTakip Et
4,050AbonelerAbone

MUTLAKA OKUMALISIN

Analiz Derdi Geride Bırakır

Kişisel gelişim bölümümüzde bu kez analiz etmek üzerine kafa yoracağız. İnsanları geride bırakan, gelişmesini ve değişmesini engelleyen bir düşünce yapısını inceleyeceğiz. Nedir bu analizci...

Kısa Hikayeler – Değerli Yüzük Hikayesi

Kısa hikayeler bölümümüzde bu defa bir şeyin değerini nasıl bileceğimiz üzerinde duracağız. Değerli yüzük hikayesi, bize bilginin önemini anlatır. Çünkü bilginin, insanı farklı kılan...

Girişimcilerin Michael Phelps’ten Öğrenebilecekleri 7 Ders

Tüm zamanların en büyük Olimpiyat sporcularından biri olan Michael Phelps, bireyin çok genç yaşta neler başarabileceğini yeniden tanımladı. Sadece beş Olimpiyat Oyunu'nda kemerinin altında...

Neden Marka Olunmalı?

Neden markalar bizim hayatımızda bu kadar önemli bir yer tutuyor? Neden bazı markalar bizim için birer “arzu nesnesi” olmuş durumda? Neden çok beğendiğimiz markalarla...

Hayatta Sahip Olmanız Gereken En Önemli 7 Öncelik Nedir?

Öncelik belirlemek, başarınızı artıracak en önemli etkendir diyebiliriz. Peki yapılacaklar listenizdeki her öğenin çok önemli olduğunu düşündüğünüz için her gün tüm görevlerinizi tamamlamaya mı...

Çevrimiçi Öğrenmenin Eğitimin Geleceği Olmasının 5 Nedeni

Geleneksel eğitim kavramı son birkaç yılda kökten değişti. Çevrimiçi öğrenme ya da uzaktan eğitim, öğrenci ve öğretmenlerde bakış açısını tamamen değiştirdi diyebiliriz. Bir sınıfta...