fbpx

Kadınlar İçin Liderlik Özelliğini Geliştirme Yolları

Kadınlar iş gücünün eşit derecede olmasa da önemli bir bölümünü oluşturuyorlar. Ancak yönetimin üst kademelerinde yeterince temsil edilmiyorlar. Washington Post’taki bir rapora göre, Amerika’nın en büyük şirketlerinin 2015 Fortune 500 listesinde yönetici kadrosundaki kadınların sayısı % 5’in altındaydı. Ancak iş gücünün neredeyse yarısı kadınlardan oluşuyor. S&P 500’ün iş gücünün  % 45’i kadından oluşuyor.

Kadınlarda iş hayatı içerisinde yükselmemeleri hakkında birçok neden olsa da, uygun bir liderlik tarzının olmaması kesinlikle onlardan önemli olanlarından biridir. Birçok kadın aşırı baskın olmak ve yeterince agresif olmamak arasındaki doğru dengeyi bulmakta zorlanıyor.

Kadınlar etkili liderler olacaksa, kendileri için en uygun kişilik özelliklerinin hangisi olduğunu nasıl belirleyebilirler? Bu sorunun tam bir cevabı yok aslında. Ancak bahsedeceğimiz adımların izlenmesi, bu yeteneklerin geliştirilmesi için yardımcı olacaktır;

Liderlik Nitelikleri – John C. Maxwell >>

Kendinize inanın

Bir kadın yönetici olarak, işinizde erkek meslektaşlarınız kadar iyi olduğunuza ikna oldunuz mu? Onlar kadar yetenekliysen, saklaman için hiçbir sebep yok. Astlar, işinizdeki bilgi birikiminiz ve etkinliğiniz için size saygı duyacaktır. Başarılarınızı doğru fırsatlarda vurgulamayı öğrenin.

Tabii ki, bu yüksek sesle ve kendi kendini yüceltici bir tutum benimsemek anlamına gelmez. Kısacası ego yapmaktan bahsetmiyoruz. İşinizin kalitesi ve başarılarınız için bilinir hale geldikçe, ekibiniz ve meslektaşlarınız sizi güçlü bir lider olarak kabul etmeye başlayacaktır.

Bir danışman bulun

Etkili bir liderlik tarzı geliştirmenin en iyi yollarından biri, şirketinizde üst düzey bir yönetici tarafından takip edilen uygulamaları benimsemektir. Çoğu durumda, hayran olduğunuz liderlik ve yönetim özelliklerine sahip bir kadın yönetici bulmanız gerekecektir. Bir erkek yöneticinin uygun bulduğu teknikleri kullanmak sizin için işe yaramayabilir.

Kadınların birçok şirketteki üst düzey pozisyondaki sıkıntısı göz önüne alındığında, bir rol model için firmanızın dışına bakmak zorunda kalabilirsiniz. En uygun danışmanı bulmak için bir ticaret kuruluşuna veya bir sanayi kuruluşuna katılmayı düşünebilirsiniz. Aynı zamanda kendinizi daha çok geliştirmek için, “networkokulu.net“i takip edebilirsiniz.

Mentorunuzun davranışını, özellikle stresli veya zor durumlarda nasıl tepki verdiğini yakından izleyin. Kendi liderlik tarzınızı geliştirmek önemlidir, ancak başarılı bir yöneticiden öğrendiklerinizi kullanarak kendi davranışınızı şekillendirmek iyi bir başlangıç olabilir.

Kriz Yönetimi – Tuğba Özdanal >>

İş yerinde profesyonel bir tutum sergileyin

Bu konu, takım arkadaşlarınızla olan iletişimden, giyiminiz ve duruşunuza kadar bir çok noktayı içerir. Ekip üyelerinizle etkili iletişim kurmanız çok önemlidir. Ancak iş yerinize açıkça ait olmayan konulara değinmemek ve tartışmamak için dikkatli olmalısınız. Ofisiniz ile kişisel yaşamınız arasında belirgin bir sınır koruyun. Bu, sizi iyi durumda tutacak ve bilgilerinizi olgun bir lider olarak belirlemenize yardımcı olacaktır.

Rol model olun

Her ne iş yapıyor olursanız olun, etkili bir lider olmak için mutlaka  rol model konusunda çalışın. İnsanlara ilham olmalısınız. Onları itekleyerek, gerçek performanslarını ortaya çıkaramazsınız. Ancak doğru motivasyon ile daha verimli bir ortam oluşturabilirsiniz. Uluslararası iş hayatında saygı duyulan yönetim gurusu Peter Drucker’in konuyla ilgili ne söylediğini hatırlamakta fayda var;

“Bir lider olarak ilk ve en önemli işiniz kendi enerjinizi korumaktır. Ve sonra etrafınızdakilerin enerjisini düzenlemeye yardım edin. ”

Oprah Winfrey’den Tüm Kadınlara İlham Olacak 15 Alıntı >>

Network Okulu
Network Okuluhttps://networkokulu.net/
Türkiye’nin Tarafsız Network Marketing Platformu

CEVAP VER

Yorumunuz
İsminiz

SOSYAL MEDYADA BİZ

3,014BeğenenlerBeğen
142,997TakipçilerTakip Et
4,511TakipçilerTakip Et
4,050AbonelerAbone

MUTLAKA OKUMALISIN

Analiz Derdi Geride Bırakır

Kişisel gelişim bölümümüzde bu kez analiz etmek üzerine kafa yoracağız. İnsanları geride bırakan, gelişmesini ve değişmesini engelleyen bir düşünce yapısını inceleyeceğiz. Nedir bu analizci...

Kısa Hikayeler – Değerli Yüzük Hikayesi

Kısa hikayeler bölümümüzde bu defa bir şeyin değerini nasıl bileceğimiz üzerinde duracağız. Değerli yüzük hikayesi, bize bilginin önemini anlatır. Çünkü bilginin, insanı farklı kılan...

Girişimcilerin Michael Phelps’ten Öğrenebilecekleri 7 Ders

Tüm zamanların en büyük Olimpiyat sporcularından biri olan Michael Phelps, bireyin çok genç yaşta neler başarabileceğini yeniden tanımladı. Sadece beş Olimpiyat Oyunu'nda kemerinin altında...

Neden Marka Olunmalı?

Neden markalar bizim hayatımızda bu kadar önemli bir yer tutuyor? Neden bazı markalar bizim için birer “arzu nesnesi” olmuş durumda? Neden çok beğendiğimiz markalarla...

Hayatta Sahip Olmanız Gereken En Önemli 7 Öncelik Nedir?

Öncelik belirlemek, başarınızı artıracak en önemli etkendir diyebiliriz. Peki yapılacaklar listenizdeki her öğenin çok önemli olduğunu düşündüğünüz için her gün tüm görevlerinizi tamamlamaya mı...

Çevrimiçi Öğrenmenin Eğitimin Geleceği Olmasının 5 Nedeni

Geleneksel eğitim kavramı son birkaç yılda kökten değişti. Çevrimiçi öğrenme ya da uzaktan eğitim, öğrenci ve öğretmenlerde bakış açısını tamamen değiştirdi diyebiliriz. Bir sınıfta...