Daha başarılı bir lider mi olmak istiyorsunuz? Öğrenen, motivasyonu yüksek bir lider olmak için neler yapmalısınız? Kişisel olarak kendinizi geliştirmeyi düşündüğünüz zaman bunun içerisine bir çok konu girmektedir.
Takım kurmaktan, motivasyona, öğrenmeye açık olmaktan odaklı olmaya, vizyon belirlemeye kadar bir çok yeteneğinizi geliştireceğinizi bilmelisiniz. Hayatınızda bir fark yaratmak istiyorsanız kesinlikle sıradan şeyler yapamazsınız. Sıradan şeyler yaparak, yine aynı sonuçları alacaksınız. Bu nedenle sıradışı bir hayat için sıradışı düşünme, sıradışı davranış gerekmektedir.
Başarılı liderlik, network marketingde daha farklı gibi düşünülmektedir. Aslında liderlik her yerde aynıdır. Başarının yolu birdir. Sizin tutumunuz, sürekli değişiyorsa, liderlik özelliği kazanmanız da zorlaşacaktır. Çünkü tutum, başarının tek kelimelik cevabıdır. Bu nedenle network marketing veya başka bir işinizde bu liderlik alışkanlıklıklarınızı geliştirmekte fayda vardır.
Steve Jobs’tan Mark Zuckerberg’e, Mahatma Gandhi’den Elon Musk’a kadar başarılı olmuş ne kadar lider varsa, hepsinin ortak özellikleri olduğu görebilirsiniz. Peki bu insanları başarılı yapan özellikleri, günlük alışkanlıkları nelerdir, gelin birlikte inceleyelim:
İlerlemek İçin Risk Almalısınız >>
İşte liderlerin yaptığı 29 kanıtlanmış rutin
Büyük bir grup kurmak için lider olana kadar beklemeyin.
Bu şekilde çalışamazsınız. Çünkü ilk önce lider olmayı bekliyorsanız büyük grubu asla kuramazsınız!
Bir lider, liderlik edecek bilgiye sahip olduklarını hissedene kadar beklemez.
Liderler kendilerini sadece liderlik etme arzusundan ziyade sorumluluk alma özelliğine göre belirleniyorlar. Lider olmak ister misiniz? O zaman her gün sizi zorlayacak sorumluluklar alın ve pes etmeyin! İşte bu LİDERLİK.
Liderler etkinliklere erken varır ve ön sıradaki koltuklarını gruplarına ayırır.
Grubunuzun ön sırada yer aldığından emin olmak için beş yılınızı herkesten erken kalkarak geçirmeye istekli olun. Herhangi bir odada nadiren ikiden fazla lider olduğunu fark edeceksiniz. Bir kişi belirli bir başarı seviyesine ulaştığında, bu basit liderlik işlerini egoları yüzünden yapmayı bırakacaktır. Aniden Network Marketing işinde onlardan daha az vakti olan bir konuşmacıyı oturup dinlemek için “fazla bilgili” hale geldiklerini gözlemleyin. Mütevazı ve bilgiye aç kalırsanız, dünya sizindir.
Gerçek bir lider, lider olmakla insanların lideri olmak arasında bir fark olduğunu fark eder.
Liderler moral verirler.
Ve her zaman ekip üyelerinin yanında dururlar.
Liderler kusursuz bir görünüme sahip olur.
Kot pantolonlar da bile. Ne giyerlerse giysinler, dikkat ederler.
Liderler organize olurlar.
Su üzerinde sorunsuz dolaşan ördekler gibi. Bununla birlikte, hiç kimse liderlerin suyun altında ayaklarını ne kadar çırptığını görmez veya bilemez.
Liderler insanlarına saygıyla davranırlar.
Saygı, karşınızdakinin karakterleri veya fikirleri hakkında iyi bir bakış açınız olduğu anlamına gelir. Basitçe söylemek gerekirse, halkınızla ilgileniyorsunuz; fikirleri, şikayetleri, korkuları, başarıları!
Networkokulu Forum – Hemen Bir Konu Başlatın >>
Liderler beş önemli üretici bulur ya da geliştirirler.
Kendinizi onlara adayın. Her bir kişi hakkında sevdiğiniz üç özelliği bulun. Bunları kaydedin. Bu özelliklerden birini desteklemeye nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünerek bunları sık sık inceleyin.
Yeni liderler genellikle kendilerini adadıkları insandan pişman olurlar.
Niye? Çünkü kendinizi adamak için yanlış kişiyi seçtiniz. Karakter deneyiminde, sadece karakter seçiminde iyisin. Seçtiğiniz kişi zamanıyla ne yapıyor? İnsanlar zamanlarını harcadıkları şeydir.
En büyük endişe kaynağı, seçtiğiniz kişinin ilerleme gösterip göstermediğidir. İlerlemezlerse, sizin için büyük bir zaman kaybı olabilirler. Tartışılabilir olsa da onu kurtaramazsanız, kendinizi de batırmayın. İşe yaramadığını hissettiğinizde kendinizi adamayı kesin.
Liderler eğitim seansları düzenler.
Ürün veya hizmetlerini gruplarını için “MÜKEMMEL” hale getirir. Lider bir şekilde, ekibin ürüne olan inancını arttırmak için kendi grubuyla görüşmeler yapar ve ürünlerini uzmanlaştırılmış bir şekilde tanıtır.
Liderler her zaman aldığından fazlasını verir.
Diyelim ekip üyeniz görevlerini yetiştirmekte zorlandı. Evet, bu onların işi… AMA, bir lider bu üyeye bir güzel bir hediye göndererek “Çok çalıştığınız için teşekkür ederim” diye bir not gönderir. Bunun üzerine bu üyenin sizin için ne yapabileceğini merak ediyor musunuz? Hemen hemen her şey.
Liderler daha başarılı olmak için karar vericileri kim olduğunu bulur ve onları tanırlar.
Bu, böyle insanlarla çevreleyerek fırsatları görmelerini sağlar.
Liderler, şirket personelini kendi ekibine tanıtır ve aynı zamanda ekibini personeline tanıtır.
Bunu yapmak için zaman ayırın, çünkü hem kurumsal personele hem de distribütörlere aidiyet hissettirir.
Liderler herkesle aynı fikirde olmaz.
Her zaman perspektif açıdan bakar ve farklı düşünür.
Liderlere her zaman e-posta veya telefonla ulaşılabilir.
Geri dönüşleri 24 saatten fazla sürmez. Bu mümkün değilse, yanıtın daha uzun ve önemli olduğu anlaşılır.
Liderler asla zayıflıklarını ve korkularını insanlara yansıtmazlar.
Bazıları bunu “insanlık dışı” veya robotik olarak görebilir. Bununla demek istediğimiz, liderin hem işiyle hem de Network Marketing eğitim sistemi hakkındaki netliğini ve güvenini her zaman sürdürmesi gerektiğidir.
Elbette korku ve zayıf yönleri olmayan insanlar yoktur.
Şirketiniz hakkında endişeleriniz veya şüpheleriniz varsa, üstesinden gelin veya işinizi bırakın. İnsanların sizi takip edeceklerini garanti ederiz. Aksine, küçük belirsizliklerinizi ve korkularınızı onlarla paylaşın; rahatlarsınız. Çevrenizdekiler ise takip edecek başka bir lider bulacaklardır.
Liderler herkesin gelişip büyüdüğünü kabul eder.
Kuruluşundaki insanların çabalarını asla görmezden gelmezler. Bir kişi toplantıya altı misafirini, diğeri ikiyi, üçüncü kişi de hiçbirini getirmiyor olabilir. Lider, üçüncü kişinin orada olduğunu ve bunun onlar için büyük bir büyüme adımı olabileceğini fark eder. Bu yüzden bir lider onu misafir getirmediği için eleştirmek yerine, orada bulundukları için över.
Liderler her zaman insanlar hakkında bir şeyler övüyorlar.
Küçük bebekler övgüye bayılırlar, ancak yetişkin erkekler bunun için ölür. Fakat dikkat etmeniz gereken bir nokta var. Eğer birini henüz yapmadığı bir şey için överseniz; düzenbaz ve sahtekar bir insan yaratırsınız.
Liderler teknolojiye hızlıca ayak uydururlar.
Bir lider, kuruluşlarında yeni teknolojiler kullanır ve öğretir, ancak gerçekten çalışıyorsa… Kuruluşunuzu çıkmaz sokaklara sürüklemeyin.
Liderler gerekli ulusal ve uluslararası (eğer varsa) gruplar ile iyi ilişkiler kurarlar.
Bu, kuruluşlarının destek ve temsil edilmesini sağlar. İttifak kurabileceğiniz hiçbir grup yoksa, oluşturun.
Etkili İletişimin Mesleki Yaşamdaki Faydaları >>
Liderler, insanlarının büyümesine odaklanır.
Liderler, primlerinin kontrolünden daha fazla olduğundan halklarının büyümesiyle ilgilenirler.
Liderler başkalarını çekmek için doğru olmayan şeyler söylemezler.
Bir lider, halkının lider olmasını ister ve ona göre insanlarını bilgilendirir.
Liderler asla, asla kimse hakkında kötü konuşmazlar.
Hak etseler bile.
Liderlerin net bir görüşü vardır.
Şirketlerinin nereye gittiğini ve insanlarını nereye götürdüklerini bilirler.
Firmalar Hakkında Ayrıntılı Bilgi Almak İçin >>
Liderler başlatıcı özelliğe sahiptirler.
Bir konuyu veya bir projeyi başlatan, liderlerdir.
Liderler planlıdır.
Her gününü bir gün önceden planlar ve onları yapmak için çalışır.
Liderler onulmaz bir derecede pozitif bir tutuma sahiptir.
Her olayda, her konuda madalyonun pozitif tarafına odaklanmışlardır. Onları negatifken göremezsiniz.
Umarız bu makale size ilham vermiştir. Kendi ekibinizi yönetirken ve oluştururken düşünmeniz için bazı şeyler vermiştir.
